【大纪元2月14日讯】（大纪元记者月怡采访报导）采访之前，同事告诉我何鹏岳先生是一个有正义感，是非观念强并富有理想的人。我有点不以为然，这些年接触了不少培训学校，看着他们浮浮沈沈，看他们在报纸上“打”广告，听到许多培训学校之间的恶性竞争的消息，知道有一些学校为了追求利润的不择手段的做法。对这个行业我都有点心灰意懒的感觉。本来嘛，在我眼里从事教育事业是很高尚的事，如果演变成一种单纯的商业模式，就值得深思了。
在一个夜晚，我拨通了何先生的电话。那时已经是八点四十了，何先生让我给他十分钟的吃饭时间。原计划一小时的采访，差不多进行了两个小时。何先生和我谈的内容，远远超过我预期设想的。有时我甚至觉得自己的思路都跟不上他那种跳跃性的思维。采访是我越来越热衷的工作，因为从每个被访者身上，都可以得到许多启迪。
何先生对市场的充分了解，丰富的知识面和富有创造性的思维方式都令人有耳目一新的感觉。他无疑是个非常有个性和充满热情的人。如果我们的移民中多一些这样有思想有干劲的人，我们一定可以在未来更有作为，更可以被加国社会认可。我期望他的培训中心如他所愿可以成为来自世界各地的移民在加国安居乐业的一个新起点。
月怡：请您简单介绍办这个培训学校的背景？
何： “志达培训，诚誉为本”。先进的教育理念、高效的运作方式是实现办学目标的强大推进剂，我们的目标就是打造职业技术教育的品牌，这使我们充满成功的信心。加拿大是个市场经济的社会，华人市场存在恶性竞争，我个人认为这是对本地市场运作的错误理解造成的。
我个人很欣赏比尔。盖茨的话“做你所做，爱你所做”。作为一个移民，本地企业给我发挥人生价值的机会很渺茫，当然机会是给有准备的人预备的，等待机会不如创造机会，因此通过持续的自我学习来等待时机创造机会。加国婴儿潮一代到2015年大部分就退休了，本地将会缺少大量劳动力，在二月份的发表加国总理施政报告中正是验证了这个机会。我们培训中心涉足是机械和电工等传统行业，不是短平快的项目，而是很长远的商业计划。从安省政府的统计资料上，定居在安省的技术移民83%都是工科背景。他们的学历普遍不被承认，找工作遇到重重障碍。通过学习最快的就是考上政府职业资格，虽然有证书，但缺少实际动手的实践经验。我们的办学宗旨是以雇主的需求为导向，开发满足学员要求和市场需求的课程。我们将是在全方位提供理论结合实践的实用课程。希望尽我们最大的努力去帮助新老移民朋友找到自己的人生价值位置，在加国安居乐业，这也是回馈社会的一中表现形式。
实话说，和其他的移民一样，我的打工生涯也经历过体力工，工艺工程师，维修工，电工等等，我所在的公司绝大部分都是有工会组织的，也就是很稳定的“铁饭碗”了。当工作变成简单的重复劳动的时候，无法实现我的人生价值时，我就会再一次超越自我。务实创新是资讯时代发展的根本出路。我在加拿大渡过的第一个“五年”中，不断在自我学习，不断在总结经验，不断在建立人际关系，从现实生活中学会适应了这个社会。 在准备投入于职业技术教育事业之前，我已经拿到每小时32.08元的薪水。所以当我辞掉工作，我的老板，同事和朋友们很多人都说我傻。但我相信，困难是机会的一种表现形式，创业的这个决定无疑是对移民生活的再次挑战。
我个人的理念是：每一个成功者都有开始，拥有开始，才能找到成功的路。天天超越自我，时时追求卓越，别人打不倒你，只有你自己可以。加拿大很适合我这类的人，物以类聚，人以群分，原意靠自己的奋斗去改变现状。如果你改变不了这个社会，就让社会改变你。愚公移山的精神是好的，但行为本身我是不赞同的，为什么不把家搬到山那边，等愚公花了几辈子时间把山移开，我都不知道可以造多少房子了。想法不同，看事情的方法不同。
月怡：目前培训学校竞争很激烈，您觉得您的优势在哪里？
何： 我自己也是移民，也知道就业的艰难。所以我理解找工作人的心情。同样因为我有各种工作的背景，我知道雇主要求很高，光是有政府资格证书还不够用。在我们的培训中心提供实习场所；在推荐就业方面建立了广泛推荐网络，与许多大中型企业和非牟利组织建立长期合作关系，有效地保证了学员们的就业率。
课程是领先的。我从美国引进许多培训教材，并且取得代理商和经销商的资格。公司所有的教程都是有版权的。任何非法拷贝或用于商业用途将受到我们的绝对法律追究。
师资力量是丰富的。许多教师都是正在大公司就职的，非常有经验，对雇主的要求也很熟悉。我本人拥有五种职业资格包括，工业钳工，工业电工，建筑电工，Master Electrician等多种证书，我正在准备安省职业工程师所要求法律和道德规范考试。
月怡：请问您的课程对学员的语言要求？
何： 英文口语是一个方面，但不是绝对的。至少别人让你干什么，你能听懂；你也得会说行话。我知道有学生在面试时，遇到以下情况：基本工具名称的英文不会写也不会念；电子元件三极管的作用不知道；简单的整流桥不会画；机械设计的图纸看不懂等等。作为求职者，这些非常简单的常识都不懂，人家怎么样聘用呢？但相信这毕竟是少数，大多数的学员们都还不错。我们代理的技术培训录像可以帮助学员们在短期内强化技术术语。
月怡：学生参加培训的目的是为了找到工作，您在找工作方面有什么建议吗？
何： 我自己觉得找工作，主要包括三个方面：一：尽快通过语言关。尽管多伦多是个移民城市，普通话也开始日渐大行其道。但想要找到理想工作，尽快融入本地生活，语言能力是很重要的。不瞒你说，我原来是学日语的，你知道刚来的时候多难，但现在我不但找工作没有障碍，而且我也常常和三级政府部门打交道，争取为移民安居乐业做一份贡献。
二：Career Transition 把中国的资格转成这里雇主承认的技能技巧。通过各种资格认证或者培训可以实现这个目标。前面讲过，就不再重复了。
三：最难的，也是相当重要的是态度问题。作为一个移民，身处一个完全陌生的环境。就业状况也是相当严峻。您有如下两种选择： A.默默无闻、能吃苦耐劳、虚心学习、不骄傲、又有知识又能干。 B.也可以自夸自大、自高自傲，认为自己有才资格老并能干，摆阔气，不学无术。最后的结果可想而知。这里是加拿大，我们是移民。没有任何一个移民是不通过艰苦奋斗就可以做享其成的。
月怡：请问您办学遇到的最大的挑战是什么？
何： 很多的学生，从硬体上讲，考试可以考得很好；软件方面不好改变，思想方式转变很缓慢。这也是个80/20的原理。80％决定你如何待人接物，别人是否喜欢和你一起工作。我们必须从内心去改变。技术资格和教育背景仅占不到20％。
我们的学员中，心里素质较高、学习成绩较好、能够吃苦耐劳、有上进心的，他们找到的工作是比较好的，工作职位也是很好的，也得到老板信任和重用。在学校得过且过，不学无术的一些学员也只能是现场第一线的操作工人，有的还在外飘泊，无工作。
能否找到工作，和能否在此地安居乐业，态度真的很重要，也就是EQ（情商）要高。我们在培训基本技能的同时，也会从这个方面来帮助新移民重新思考。你知道有一种说法叫“跳蚤人生”。是一个试验，把一个跳蚤放在桌面上，上方有一块玻璃。然后拍桌子让它跳，总是碰到玻璃，跳了几次之后，拿开玻璃，它还是跳那麽高，最后拿把火在旁边烧，它就可以跳得很高。许多人都是这样的，必须在遇到很大的外界冲击后才可以改变自己。
“是金子到哪里都发光的”，是块好钢材，锤炼锤炼，可以在建筑中起到关键的支撑作用。要是炉灰渣的话，再炼也难成为好钢材，但优点在加国仍是“英雄有用武之地”。加国社会分工不断细化，人尽其才，物尽其用。
月怡：请问您对学生的有什么期望吗？
何： 我希望帮助学员们完成移民人生转折的三个阶段：新移民生存阶段（体力工）。我建议不管你的目标多大，都要从最基本的做起。这里企业雇主不承认原来的资格是现实，但怨天懮人也解决不了问题，天无绝人之路，尽管加拿大的三级政府和民间组织也尽努力帮助移民安居乐业，但效果还不是明显。幸运的是您可以通过自己的不断努力和不断学习去很快改变。
老移民发展阶段（技术工人或专业工程师）。转换企业可以使您的薪水产生量的变化，但仅是一种重复的劳动，代表不了学员的人生价值，我相信也不是大多数人移民的目的。所以，虽然我鼓励人们从最基本的做起，但当基本的生存可以满足之后，我们可以期望有更好的发展。许多人在国内也是个专业工程师，在这里也同样可以经过培训成为安省职业工程师。
老老移民安乐阶段：有句话叫“衣食足，知荣辱”，热心公益，回报社会是华人社区壮大的必由之路。只有互相帮助，才能有飞跃发展。其他族裔的移民人数可能没有中国人那麽多，但社区力量大的多。我们华人移民想要在此地被更多的承认，热心公益及回报社会是必须努力的方向。(http://www.dajiyuan.com)
