【大纪元3月27日讯】（中央社记者何易霖新竹二十七日电）毕业求职季节将至，在景气逐步回温下，台湾高科技厂商纷纷提早进行校园征才，以利早一步延揽到合适人才。不过在众多的求职机会当中，业者们如何筛选合适人选？多家厂商均表示，除了学经历、专知技能、创新能力外，求职者是否具有“热情”也逐渐成为能否脱颖而出的关键条件之一。
今年景气复苏状况确立，高科技厂商对人才需求若 渴，以当红的光电产业来说，预计将招揽上万名的新血 ，不过，人才虽然急缺，厂商们在人才的挑选上可不马 虎。奇美电总经理何昭阳便表示，对产业的热情最重要 ，其中考量的便是应征者的进取心及态度；而友达也表 示，公司对于新人甄选的标准，除了例行性的工作职能 量表评量、性向测验以及英文测验等参考数据之外，热 情也将是取决录取与否的重大关键。
台积电人力资源处处长吴智筠则表示，当今学历普 遍提升的情况下，社会新鲜人在学历上的出发点几乎相同，而在经历上也不太可能有突出的表现，因此，专知技能是公司取决人才的首要考量。至于如何提升专知技能？吴智筠表示，除了学校里所习得的知识之外，透过寒暑假实际到业界实习，将理论和实务结合的方式，可以作为一种参考的模式。
此外，台积电也对求职者是否具有“热情”相当重 视。吴智筠表示，所谓的“热情”并没有一套量化的标 准，然而却可以透过交谈的过程当中窥得一二。他指出 ，“热情”的定义很广泛，当今很多学生选择工作往往 以“股价”作为考量，一窝蜂往股价高的公司投履历， 但是却对这家公司一无所知，可以说这些学生对“赚钱 ”有热情，不过这种热情却不是雇主所要的热情。
他指出，一般雇主所要的“热情”，是求职者能了 解公司的运作状况，了解公司产业特性，进而认同公司 的理念，能与公司一起打拼。简单地说，就是求职者对 公司是否了解？这些了解就得靠平时的累积，无法速成 。也因此台积电自上月底起设立“台积电之友”网站， 让对公司有兴趣的求职者能透过登录会员的方式，随时了解台积电的动态，而这个网站开幕一个月不到，便有730多位求职者完成登录的工作。
除了奇美电、友达、台积电等厂商对征才条件不约 而同看法一致外，清华大学就业辅导组日前也曾针对此 次参与校园征才的112家厂商进行“公司最重视的前十 项就业条件”调查，结果发现“热情”也是厂商重视的 求职者十大特质之一，而值得注意的是，求职者的“专 业证照、在学成绩、社团参与程度、仪容谈吐”等一般 认为很重要的条件，不但挤不上前10名，还掉到30个重 视的条件以外，值得应征者参考。
吴智筠建议毕业生可以透过坊间一些“适性问卷” ，了解自己的性向所在，对自己有兴趣的产业多观察、 多了解，最后选择一个自己心目中最理想的企业加入， 如此既能符合个人生涯规划，也能让企业资源获得最大 的发挥。
1111人力银行则建议求职者能多参加各种征才活动 ，借此更进一步了解征才厂商，同时透过在场人事主管 的解说，提前感受面试过程，及早做好求职准备，如此 一来要顺利的找到一份满意的工作便易如反掌。
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