【大纪元4月26日讯】 (大纪元记者魏德、李天光编译报导) 随着许多工作流向海外﹐越来越多的美国专业人士也成了海外“打工族”。ZDNet网络新闻社于4月16日刊登题目为“海外美国人”(The offshored American)的文章﹐报导了这些因工作缘故而旅居印度和中国的美国人的生活。作者认为﹐无论美国人喜欢与否﹐经济发展的需求将使越来越多的美国人跻身海外签证的行列。
文章说﹐在印度﹐外国人的生活利弊参半。一方面﹐西方人即便薪水不丰也雇得起家佣﹐每年的高幅加薪仍极普遍。另一方面﹐你不得不忍受令人窒息的空气污染、夜间的狗叫和官僚繁琐。
尼达斯(Leo Niedas)是一名最近才移居印度Bangalore的美国技术工人﹐他为一个大型跨国技术公司经营一家印度子公司。他风趣地说﹕“(如果你)有点儿耐心、身上带好零钱、能够接受办事要比在美国多花2到3倍的时间这样的事实﹐就能在这里过较舒适的生活了。”他说﹕“另外还要有心理准备–这里公园不多。这里看不到可以去跑跑步或扔扔飞盘的大公园。”最后他补充说:“现在每日停电司空见惯。”
文章说﹐尽管美国数千份编程和技术服务台的工作正在向诸如印度和中国等成本较低的地区转移﹐但大公司发现﹐在海外设厂还是不同于在美国城市﹐如凤凰城﹐开分支机构。比如﹐在这些国家﹐文化、语言、甚至简单的地理距离都会使得进行中的大型项目更为难以协调。另外﹐欲了解远在这些国家分支的状况或具体运作也已被证明并不如想象的容易。有些公司会从总部派主管人员前往短期考察﹐但往往存在难以摸到真实脉搏的危险﹐结果是所获资讯不是过于乐观就是过于严酷。所以﹐总公司似乎需要一位永久的中间人经常沟通于总部和分支之间﹐才能了解到真实的情况。
另一个和美国本土企业很不同的是﹐这些国家的本土工程师和当地经理们时常缺乏培养团队的技能和创业的热情﹐而这些精神在美国工作场所处处可以见到。作者认为美国的优势在很大程度上取决于美国人要比发展中国家的人更能真正投入激情。
那麽在这些发展中国家中﹐美国工作人员又将会遇到什么情形呢?文章说﹐比较普遍的情况是薪金较在美国时大为减少。尽管在印度工作的有些人享受全套海外工作人员待遇﹐即除其正常美国工资外﹐另加一大笔生活津贴。然而﹐许多海外工作人员所领年薪却是更接近当地水准﹐约2万5千至3万美元。这已经高于印度编程人员约1万8千美元的薪水﹐但却低于在美国工作的外国人的可能所得。
但相对而言﹐他们却能生活得很好。尼达斯说:“一套单元住宅﹐一辆配备司机的座车﹐一两名帮助洗衣做饭的家佣﹐外加水电费加起来的年生活费用可低至1万5千美元。要享受中高档次也仅需2万5千至3万美元。”
尼达斯补充道﹐加薪也越来越普遍。过去两年里印度到处雇人﹐致使招工和跳槽人数猛增。当地人才平均加薪幅度为每年13%﹐但出色员工每年猛增25%或更多的亦非闻所未闻。有些公司甚至采用一年加薪两次的作法。即使如此﹐依然怨声不断。尼达斯说:“这让我想起90年代末。如果来了一位新人﹐大家都来议论新员工的薪水。”
文章说﹐语言沟通上的差异依然是一个巨大障碍。印度英语独成一体﹐有其自身的短语、缩写和母音发音。即使是讲英语的美国人听上去也常感太快。尼达斯说﹐更糟糕的是﹐某些下属或助手人员却尽力模仿美国口音﹐这样他们听上去像是来自芝加哥或德克萨斯。(一些警匪影片中的习语﹐如“带你去兜兜风”(take you for a ride)等﹐也进入了当地词汇。)你如何才能既纠正他但又不会惹着他呢?
尼达斯指出:“由于同样原因﹐他们却敢于指出你的印度语发音问题。”
自然﹐在那些国家民族自尊依然强烈。许多印度人坚称﹐他们已经成为优秀的编程人员。但相反的是﹐那里的美国人常常看着许多杂乱无章的印度网站抓耳挠腮﹐摇头叹息。其他地区亦是如此。中国的公司主管会不无自豪感地说﹐中国将成为下一个技术强国﹐他们认为印度和俄罗斯的政局不够稳定。而俄罗斯也不服软﹕他们较悠久的科学历史使其位于其他发展中国家的前列。与此同时﹐东欧人和拉丁美洲的工程师们却在坐视所有眼下的超级强权在价格战中败出市场。从目前初布的结果来预测﹐未来的工作场所将象联合国一般﹐什么国家的人都有。
文章最后说﹐习惯自己开车的美国人到海外工作﹐必须要习惯坐在乘客座位上﹐让别人载着你走。尼达斯说:“时常令美国人感到惊奇的是﹐多数时间有一名司机随时等候你的叫唤﹐他会开车送你去进晚餐﹐然后会等你几个小时。干什么都要计划﹕与你的司机一道制定出门计划。”尼达斯说:“晚上开车上路要当心﹐有些道路天一黑很难行驶。公交车、卡车和小汽车在不明显的拐弯处超车或没有打开车灯是经常的事﹐有些干脆在市内打着刺眼的大灯。”(http://www.dajiyuan.com)
