随着越来越多的女性与男性一起竞争管理职位﹐在工作场合﹐不只是男士要表现出绅士礼节﹐女士也要注意礼仪举止和沟通技巧。
管理人员百分之八十的时间要用在处理人事上﹐因此﹐有效的沟通技巧和合宜的礼仪举止是事业成功的必备要素。彬彬有礼﹑落落大方﹑在压力下仍保持乐观﹐举止优雅﹐富含女性美的女性很容易在事业(和家庭中)取得成功。
虽然男女平等已成为一条法令﹐妇女在升职的道路上仍面临更多的挑战。在经历了许多的挫折最终位居高位时﹐她可能会变得不尽人情﹐不考虑手下人的局限﹐而喜欢发号施令﹑没有耐心。
发号施令﹑态度傲慢的女性不仅令视之为竞争对手的男同事感到受到冒犯﹐通常也不受所有人的欢迎。在妇女进入职场生涯的几十年中﹐女性管理人员通常名声最差。众所周知﹐在工作场所﹐妇女比男士更喜欢互相抵毁。
因此﹐妇女经过努力工作获得一定社会地位后﹐待人热情﹑优雅才有助于自己的事业。成功的女性善于与人交往﹐耐心倾听他人的想法﹐为他人着想﹐尽量令他人感到放松﹐这些优良品质使得人们愿意与她接近和交谈。
在工作场合﹐女士通常受到男士的礼待。比如在南方﹐男士在任何情况下从来不会让女士为其开门﹐而是主动的为女士开门。乘车时﹐男士主动为女士开门。另外﹐遵守传统礼节的男士在工作场合会为女士拿外套﹑提包﹑在女士进门时保持站立。
当今的女性上司应象过去的男性上司一样了解工作场合正确的礼节。当男士或年长的女士进入她的办公室时﹐她应当站起来﹐直到来访者坐下。而从前只有男性上司才这样做。
*在第一次见某人时﹐不要忘记与之握手。
*当看到年轻的男性管理人员手拿包裹﹑文件﹑重物﹐不方便叫出租车或取信时﹐应施予援手。吃饭时﹐由邀请方付费。如果由女士邀请男性客人﹐即使男士年长﹐也由女士付费。如果由男士邀请进餐﹐则由男士付费。
*同事之间轮流为他人开门﹐不分男女。女士为年长的女性同事和男性上司开门﹐除非男性上司主动为她开门。
在不知如何做才正确时﹐可以记住这样的规则﹕需要得到帮助的人就坦然的接受﹐不分男女。(http://www.dajiyuan.com)
