【大纪元10月11日讯】(BBC特约记者 杨孟瑜报导) 搞运动起家的民进党，最近出现了一个新运动，叫做─“新民进党运动”。咦，这岂不是搞运动搞到了自家人头上？
没错，提出这运动者就是主张民进党应该重新找回党的理想和核心价值，包括“反省和创新”，反省执政以来，拥有权力了，是否还会倾听民众的声音，是否还能坚持清廉与公平正义。
老实说，明眼人都看得出来，这是近来接连发生高雄捷运弊案及多起所谓“马屁风波”，引发外界普遍抨击民进党当局的腐化等问题之后，党内有人出现了“危机感”，不得不出来“自清”了。
提出“新民进党运动”的，是前内阁官员罗文嘉，和党内主要派系新潮流系的总召集人段宜康，他们都是40岁左右，所谓的民进党“新生代”。
有意思的是，这罗文嘉是一路跟着陈水扁打天下，从立法院、台北市府，到入主总统府的重要干部，根本就是阿扁的子弟兵，甚至是左右手，如今却带头“造反”，要催生“新”的民进党，这可是份外引人“侧目”。
结果，党内先有同志反弹了，共同召开记者会“炮轰”他。创党大老说，建立“独立自主”的国家，才是民进党的核心价值﹔前辈或同辈同志有的暗批他“不要踩着别人往上爬”，有的明指他是选举考量。
“选举考量”，可能正是“新民进党运动”在此时出现的重要背景。因为罗文嘉正在竞选年底的台北县长选举，民进党的执政成绩不佳，已让他选得十分辛苦，近来又老是有弊案等争议性事件发生，更让他面对选民时，有选民直言“我虽支持你，但不支持民进党”。
显然民进党没让他“得分”，反而还会“失分”，换句话说，民进党已成为罗文嘉竞选时的“包袱”，他必须与民进党做出“切割”（用大陆文革时的讲法，就是“划清界线”了）。
也因此，党内许多人不谅解他。面对同志批判，罗文嘉坦然说，必须有人出来做“乌鸦”，说出不好听的话来促使民进党反省。
就不知道他会是民进党的“乌鸦”还是“烈士”。不过至少此事，已逐步引起了社会的重视与讨论，有人肯定，认为民进党内部还是有“反省”的力量﹔但也有人质疑，认为民进党人向来“擅长”选举，这“新民进党运动”不要又成了“新骗人运动”，等到年底选举选完也就不了了之。
还有评论者举出当年的国民党做例子，指李登辉主政时期国民党内也曾有革新派出现，但后来被逼出走，另立“新党”，而民进党比起国民党，以往党内较能容许大鸣大放，但执政 以来也渐渐成了“一言堂”，如今新生代说要改革、创“新”，下场又会如何呢？
那就看看民进党高层对此事的反应吧。对于运动者说要寻回民进党的理想，行政院长谢长廷回答得挺有学问的，他说：执政以后，理想要在射程以内，也就是枪要打得到的范围，以往在野时谈的理想可以有较远的射程，但如今，理想与现实是有“紧张关系”。
好玄喔，还是党主席苏贞昌说得比较“明白些”。他说：“民进党没有新旧之分，也没有世代差别，民进党坚持的品牌就是改革进步，对于批评或要求，我们会虚心受教。”
这话说得挺漂亮的。至于总统府方面，似乎是倾向“冷处理”此事。不过据说，对于一手提拔的罗文嘉要与自己划清界线，阿扁是不悦的，但又不能随意出手，以免冲击到民进党在台湾第一大县─台北县长的选情。
但真的能“冷处理”吗？恐怕很难。因为继罗文嘉和段宜康之后，民进党另一位新生代、现任立委李文忠也发动了“支持反省、蜕变重生”的声明，并获得70多位跨派系的立委联署支持，几乎占现有民进党立委的9成。
看来，民进党内有“危机感”的人是越来越多了。没办法，民调不断透露出警讯，9月28日是民进党创党19周年的日子，当天台湾〈中国时报〉公布一份民调显示，执政5年多的民进党陷入空前低迷的支持度，有42%的民众对民进党感到失望，只有36%的民众肯定民进党的表现﹔而且，有47%的民众对阿扁的表现不满，这创下历史新高纪录。
该报并指，就阿扁的施政满意度来看，透过外交出访来拉抬声势的招式，“如今已经失灵”。
有意思的是，当党内新生代正准备提出“新民进党运动”时，阿扁正在加勒比海的邦交国访问，亲自驾艇出海游览时还对随行媒体高兴的喊说：“你们看我只用一只手在开船！”
阿扁又说：“我们都在同一艘船上，不要吵、不要闹。”记者问：“总统，你讲给在野党听吗？”阿扁笑说：“他们都听不到。”
哎呀，阿扁总统你不知道用“一只手”开船是很危险的吗？而且，看来阿扁并不知道他出访时，在台湾“吵吵闹闹”扯他后腿的，这回并不是在野党，而是他自己的子弟兵等民进党人士。
老实说，关于“新民进党运动”，民进党内不管是提出者或批评者，却几乎都有个“共识”，就是民进党必须要把很多弊案查清楚，回归“清廉”形像。
而对于民进党如今出现“新民进党运动”，外界不论是褒是贬，基本上都认为这是民进党内有人展开“自救”行动，对于外界质疑日益腐化的民进党，这些人希望能重回“清新”面貌，或至少表明“新旧有别”，证明自己与那个形像渐差的民进党不同，或是“没有关系”。
只是这些人会成功，还是成仁？是救了自己也救了党，还是救了自己却害了党，或是都救不了？这将是耐人寻味的解答过程。(http://www.dajiyuan.com)
