【大纪元4月24日讯】自由时报记者李锦奇╱专访
劳退新制上路后，每年至少千亿元劳工退休金，成为国内外资产管理业者眼中的大商机，投信投顾公会理事长林弘立认为，退休基金应以绩效、风险控管作为评选代操机构标准，绝不能以最低标甄选，而且要给明确投资报酬目标，评鉴绩效时间应该拉长到3年以上，比较合理客观。以下为林弘立接受专访内容大要。
问：怎么看劳退新制退休基金？
答：新的劳退基金有最低收益率规定，是以两年期银行定存利率计算，不足差额由政府负责，这已成政府的责任，政府将担负风险，如果投资报酬率不理想，有亏损，政府要出钱，等于由全民税收来弥补，因此，这么大笔钱如何管理很重要。
选谁代操？要求代操机构如何操作？有没有按照目标在做？整套制度设计要很严谨，中间如果出错，全民都要买单，依照过去几年政府4大基金委外代操经验，退休基金管委会委外时，给的目标要很明确，到底是要冒风险赚钱？还是要避免风险？如果要赚合理的利润，目标有多高？退休基金不能只想赚大钱，全部拿去买股票；也不能太好高骛远，反而误导基金经理人。
一旦有了明确的目标，资产管理公司自然会设计适合的产品，香港的例子就是如此，资产管理公司甚至会找保险机构合作，以买保险的方式，提供获利保证，设计出类似保本基金商品。
第一阶段，政府并没有开放劳工自行选择资产管理公司、投资标的，虽是自己的账户，还是要政府代管，政府也有最低收益率的压力，现制显得没有空间，未来如果能修法，我希望落实个人账户制精神，让每个人决定个人账户如何提拨，如何运用，毕竟，每个人的个性不一样，想过的退休生活也不同，说不定，有劳工想在法定提拨6%以外，多提2%薪水，冒更多风险拼更多报酬。
在国外，每个人的账户可以找投资顾问或投资组合去作投资决策，每家公司退休金账户也可自行挑选资产管理公司，但都不可以提前提领出来，政府不用保障收益，只要当游戏制订者，负责过滤合格公司，让大家自己投资，而不是政府找人来代操，资产管理业也才会更蓬勃。
问：资产管理界是否将有一番新气象、新变革？
答：公会不会建议特别保障国内业者，国内外资产管理公司可以一起竞争，但评鉴绩效时间应该拉长到3年以上，看来比较合理，不会变成炒短线。
国内各家公司都有代操经验，都有能力，我预料，以后生意如果够大，各公司可能设立独立退休金部门、退休商品规划处、退休金投资处，但投信业还是应重视风险控管，财务工程控管等跨领域的专业人才以后会非常重要。
投信投顾业很可能跟其他寿险业等跨业合作，在国外都已有先例，以前国内比较少，但这还需政策引导，如果政策明确，业者自会找策略联盟，以后，没有金控的投信业会吃亏，不过，市场现已是如此。
问：给劳工的建议是？
答：劳工不用担心，政府答应给最低收益保障，劳工至少不会亏本，但纵然如此，还是应该作退休规划，可以找保险公司或资产管理公司免费试算，如果以后想过什么生活，每月得花多少钱？现在每月家庭要提多少钱？透过这样的估算，预作准备，越早准备将会越有利。
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