【大纪元7月19日讯】加州护士协会（CNA）宣布，由于该会与加州大学未能就福利及人员编制等重要议题达成共识，因此该协会决定号召九千名加州大学的注册护士，于7月21日（星期四）举行一日大罢工。此次罢工计划，有可能成为美国注册护士最大的一次罢工行动，影响所及，将包括加大Los Angeles、Santa Monica、San Diego、San Francisco、Davis、及Irvine等著名医疗中心，以及Riverside、Santa Barbara、Santa Cruz、及Berkeley等校的学生健康中心。
CNA表示，该会会员在过去两周的一系列会议中做出决议。加大的注册护士、护理师、和麻醉师等，以压倒性的95%投票结果，拒绝加大行政系统提出的合约提案，并决定罢工。
此次罢工导因于CNA与加大在护士退休福利保障，及员额编制保障两项议题上的重大歧见。CNA认为，加大姿态强硬并缺乏谈判诚意，加大则认为，CNA要求苛刻。
为呼应州长史瓦辛格有意将政府雇员退休金转为民营的计划，加大准备大幅变更整个系统的退休金计划。今年五月加大高层主管会议中并提议，强制员工将8%的薪水投入退休金计划。
CNA指出，自1990年起，加大就不曾对员工退休金提拨任何经费。CNA要求加大保证，在合约有效期内，加大不得更动护士的退休金、退休健康保险、或其它相关福利。CNA与所有其它大型医疗机构签订的合约，皆有相同条款。
不过，加大的主管们则希望继续保有变更权，有权随时删减退休计划和福利内容。加大亦计划削减退休人员的健康福利，并要求雇员大幅增加对健康福利的支出。
CNA认为，如果加大无法提供足以让人信任的工作条件及福利保障，将留不住经验丰富的护士。医院没有专业注册护士的支援，患者安全堪虑。
在员额编制保障问题上，CNA根据护士与患者人数最小比例的相关法律规定，向加大提报了一个完整的护士人员编制计划，并将透过合约执行。不过，加大拒绝在此问题上谈判。
加大的医疗中心经常发生重病患者缺乏足够护士照顾的情况，加大管理阶层承认，在改善重病患者与护士比例的问题上，取决条件经常是预算优先顺序，而非根据病人的需要。同时，加大护士的薪水，亦远低于其他医院，劳资双方在薪资问题上仍存有歧见。
加大则表示，已在最近的谈判中提议，将根据市场薪资水准大幅调高护士待遇，并会在健康和退休福利上做出保证。但工会要求的调薪幅度，远比加大的提议高出28%。加大亦重申，其医疗中心在护士对患者比例上，一直维持模范纪录，同时也将会继续遵守加州的相关法律。
为因应可能举行的罢工活动，加大医疗中心已经开始务色替代护士，并采取相关措施，以确保护理工作和医院的正常运作。
加大考虑向公职关系董事会申报工会的不当劳动行为，并要求董事会在公共安全的考量下，用法律形式制止工会的罢工行动。◇(http://www.dajiyuan.com)
