【大纪元1月11日讯】据华尔街日报报导, 刚刚结束了假期、回到校园的一年级MBA学生们正在为极其重要的暑期实习面试而忙碌准备。但遴选可能几个月前就开始了﹐招聘方在企业演示会、鸡尾酒聚会以及私下聚餐等诸多场合与学生们闲谈﹐对个人才能作出判断。
鉴于人才市场需求的旺盛﹐为确保找到最具才华的毕业生﹐招聘人员较以往更早地出现在了校园里﹐一些招聘人员甚至在学校刚刚开课时就来了。招聘企业正在提前收取简历﹐并邀请一些出色的MBA学生参加一些非开放的活动。”
得到邀请自然不错﹐但有时招聘方可能有点扰人了﹐特别是在学生们刚刚融入班级﹐仍在对各个行业的机会与前景进行衡量之时。许多人上MBA都是为了实现职业转型﹐但对未来的方向依然不清楚。
虽然商学院通常都对企业招聘大开绿灯﹐但一些学校也开始对早早到来的招聘方说“不”。
哈佛商学院(Harvard Business School)对校园招聘活动控制得最严。为了给一年级学生一些返校后的适应时间﹐学校禁止在11月中旬前进行实习招聘活动。芝加哥大学(University of Chicago)和斯坦福大学(Stanford University)也对此作出了限制﹐分别要求招聘企业将面向一年级MBA学生的招聘宣介推迟到10月17日和11月3日。
学生们在林林总总的各种招聘活动间疲于奔命。为了平衡学业和寻找实习机会﹐他们倍感压力。
招聘方将很多精力放在了一年级MBA学生身上﹐因为他们希望能将出色的实习生变成全职雇员。例如﹐贝恩顾问公司(Bain & Co.)就向大部分夏季实习生发出了全职邀请。“我们的夏季实习职位招聘非常有价值﹐因为这为学生和公司提供了互相了解的机会﹐”贝恩顾问公司的全球招聘主管桑德森(David Sanderson)表示﹐最初他也是这家管理咨询公司的实习生。@
(http://www.dajiyuan.com)
