【大纪元11月1日报导】（中央社记者黄贞贞伦敦一日专电）英国主管协会（Institute of Directors IOD）今天公布的报告显示，英国企业女性主管工作的时间比男性主管长，待遇却比他们低，平均薪资少百分之十九，约少一万四千零二十八英镑（约台币八十九万）；志愿性质的工作男女主管的薪资差异扩大到百分之二十五。
报告指出，中小企业的女性主管平均每周工作时间为五十一点二五小时，大型企业则是五十七小时，平均年薪为六万英镑（约台币三百七十八万）。
相对之下，大型企业的男性主管平均工作时间约五十到五十五个小时，平均底薪为四万四千零二十八英镑（约台币四百六十七万）。
IOD会长田普曼指出，女性主管与男性主管的薪资差距虽然从百分之二十四降低到百分之十九，但并没有给人庆祝的理由，“对一些女性主管来说，他们打破了职场的‘玻璃天花板’，晋升主管，但却发现还有另一个屋顶摆在眼前”。
IOD与Croner Reward顾问公司是对一千个英国企业机构，三千八百十五个主管进行全国性的调查，调查发现，在伦敦地区企业的男女主管薪资较北爱尔兰高出百分之三十，落差最大；英格兰中部地区的主管平均薪资仅比全国平均薪资高百分之三点二，待遇最差的就是苏格兰和英格兰西北地区。
田普曼补充说，金融时报一百种指数FTSE 100的成分股公司和一般企业的主管薪资待遇，必须要区隔讨论，上市公司的主管待遇远超过一般企业主管。
