【大纪元6月25日报导】（中央社印度班加罗尔二十五日法新电）印度官员和分析师说，不断涨薪、加上人力品质低落，正逼着外商兴起关闭设在印度的委外作业，
美国苹果电脑和软体制造商PERVASIVE SOFTER公司 加入德国能源供应商E.ON 旗下子公司｜英国 POWERGEN电力公司，宣布关闭他们设在班加罗尔的客服中心。
PERVASIVE SOFTWARE总经理兼执行长法尔说：“境外作业省下的支出数据不得不令人佩服，但我们也发现，管理太过复杂，比如在最炙手可热的班加罗尔市场，作业管理及劳动力、员工流失、训练和设备等成本升高，使得实际省下的经费反受到挑战。”
印度国家软体及服务公司协会（NASSCOM） 说，过去几年，新进人员工资涨幅百分之十一至百分之十五，资深主管薪资更是大涨百分之三十。
分析师说，印度劳动套利仅在入门阶段，工程师年薪约九千美元，是美国同职等薪资的七分之一。
人力服务公司STANTON CHASE INTERNATIONAL 说，在美国十至十五年经验的经理人年薪十万至十五万美元之间（六百七十万印度卢布），而在印度至少要付出一千万印度卢布薪水。
STANTON CHASE 资深顾问贾雅普拉克希说：“在一九九年科技初兴之际，高阶管理人员薪资约三百万卢布，外商最担心的就是薪资急速升高。”
像是思科与摩托罗拉等大型企业只聘用新鲜人和低阶员工，原因很简单，付给美国资讯经理人薪资较低。
除薪资高涨外，人力品质也在挑战这些科技厂商。
POWERGEN电力公司上周宣布，因服务品质太差常遭投诉，决定关闭在印度的客服中心。
印度MCKINSEY AND COMPANY董事普利说，产业与政府须通力合作为此行业寻觅较宜雇用的员工。
