【大纪元6月5日报导】（中央社记者杨明珠东京五日专电）日本贸易振兴机构调查统计，进驻中国的日商企业员工的离职率是欧美企业的二点五倍，无法留住人才的最主要原因是薪资报酬低廉。
日本贸易振兴机构调查进驻中国的日商企业与四十家欧美企业的结果显示，二零零五年日商企业离职底率是百分之十五点一，欧美企业的离职率只有百分之六点三。
日商无法确保优秀人才的主要原因有，日商管理阶层的薪资比欧美企业低廉、与当地民情风土融入的速度较迟、每三、四年就轮替负责人，与中国员工较难相处等。
另外，日商企业的高级主管通常是由中国人或日本人担任，但是欧美企业的高级主管大都是由香港、新加坡等的华侨人士担任。
调查显示，中国人学生毕业之后最想进的公司排行前五十名当中，有三分之二是外资企业，只有两家是日本企业，也就是排名第二十二的新力索尼、排名第四十二的松下电器产业，可见日商的人气低迷。
日本贸易振兴机构指出，许多从欧美留学返国的中国人偏爱欧美企业，因此日本企业对于离职率高的问题，实在很难提出具有实效性的对策。
这项调查主要是想学习欧美企业从九零年代以后开拓中国市场的经验，因此花了半年搜集资料分析，结果得知，日商与欧美企业在中国设公司的差距比想像中的还要大。
