【大纪元9月26日讯】(大纪元记者金沙编译)对于很多人来说﹐ 面试是求职中压力最大的部分。面试可以显示出你是一个热心的工作者。如果你打算充份利用这个机会﹐事前就要好好的准备﹐到时候表现出专业的态度﹐而且恰如其分的描述你的资历。
准备
事先准备几乎和面试本身一样的重要。要取得面试的成功﹐第一步是研究﹑练习﹐和适当地穿戴。
研究
表现出对于一个职位志在必得的最好的﹐也是最经常被忽视的方法之一，就是下功夫研究你要求职的公司和你感兴趣的工作。雇主们说﹐他们对资料准备详尽的求职者印象深刻。
在面试之前﹐你应该知道公司做些什么﹐有多大﹐最近遭遇什么事故﹐和你在它的机构中能够扮演什么角色。有了这些资料﹐你就能够表现出你的资格有多么适合公司的需要。
寻找工作﹐最好先从公司的网站开始。公共图书馆和职业中心也有关于雇主的有价值的资料﹐包括公司发给股东的年终报告﹐当地商会留存的纪录﹐行业杂志﹐以及企业索引﹐ 比方胡佛的企业索引( Hoover’s Business Index) 和提供全球性企业资信调查与信用报告的 Dun and Bradstreet。
练习形容你自己
想想过去的职业﹑学校的工作﹑做过的各种活动﹐找出例子证明你擅长的技能。回想你的成就将会加强你面试时的回答。
作为开始﹐你可试着自己大声回答自己下面的问题﹕
* 你怎样形容你自己?
* 对于你的旧工作﹐你最喜欢的是什么?
* 你最喜爱的课程是那些?
* 为什么我应该雇用你﹐不雇用别人?
* 你最大的强项和最大的弱点是什么?
* 你的嗜好是哪些?
* 你在履历表上写的那个项目﹐你再多告诉我一些。
* 告诉我你是怎样解决一件有关工作或关于学校的困难。
* 告诉我你怎样在团队里工作。
* 你的短期打算目标是什么?
* 你为什么要从事这个工作﹐为什么选择这个公司?
有些问题﹐比方关于个人嗜好或兴趣﹐可能看起来和工作不相关。面试主管们询问这类问题来了解你的人格和测试你的人际技巧。
不管什么问题﹐记住强调正面的才能和特性。面试主管可能询问一项弱点或一项失败﹐例如面试一个初级工作时，提到你缺乏工作经验。试着把答案集中在你从这项经验中学习到了什么﹐小心永远不要批评以前的雇主或同事。
穿着职业性的服装
一项有用的指导法则是穿的像你正在工作时遇到的重要的一天﹐例如面见你的顶头上司或对一个客户做产品介绍。
服装应该干净﹑合身﹐没有皱纹。大部分雇主期待求职者穿上传统的两件式西服﹐最好是保守的颜色如深蓝﹑灰色或者黑色。主要是看起来值得信赖﹐不赶时髦。许多雇主说女士的裙子长度应该是及膝或者在膝盖以下。配以擦亮的、不露脚趾头的皮鞋来塑造职业性的形象。
未雨绸缪 ﹕如果你要穿裙子﹐多买一双长袜﹔如果你的鞋子绑鞋带﹐准备多余的几条鞋带。面试那天把多余的一起带着。
头发要一丝不乱。避免古龙水和太浓的香水﹐大的珠宝﹐以及浓重或不自然的化妆。这些使得面试的主管不能在你的资格方面集中心神。
面试当天表现时机
面试当天给你自己充足的时间准备和到达面试的地点。
考虑携带公事包去面试。除了给你一种专业的感觉之外﹐公事包还可以放置你在面试时需要的资料。里面有原子笔和纸﹐纪录重要的资讯﹐比方面试主管名字的正确拼法﹐履历表的副件﹐申请表和介绍信﹐工作的样本﹐比方写作的样本。
面试时多数人都很紧张。但是要记住﹐ 雇主相信你可能是他需要的人﹐才会通知你来面试。面试是你证明雇主的选择正确﹐和雇主建立交往的机会。
为了减少紧张﹐面试主管们建议在前一天晚上好好的睡一觉﹐并且在面试以前想想你一生中最快乐的时光或者最骄傲的时刻。
他们同时提醒求职者﹐面试的工作不是绝无仅有的工作。不止一家公司在招揽人才。一项面试不成功﹐另外一项会成功。
为了保证印象良好﹐记得你的谈吐和仪态影响你要表达的形象。会见人们的时候﹐温暖的微笑和握手。双眼注视﹐保持良好的姿势。不要使用俗话﹐咀嚼口香糖、抽烟﹐或者简略的一个字的回答﹐这样会制造负面的印象。
面试主管们建议与一个职业咨询师或朋友排练面试﹐训练自信心和姿态。
为安全起见﹐永远不要称呼面试主管的名字﹐除非他要你这样做﹐同时要等面试主管坐下来之后自己才坐下。
回答问题
让面试主管主导情况﹐不要自己试着主导。注意倾听﹐回答提出的每一条问题。观察面试主管的态度﹐寻找是否需要多加铺陈或者简短回答的暗示。
有些求职者专注在特殊的答案上﹐他们忘记放松﹐忘记与面试主管交流。一场面试应该是对话式的﹐可不是说你应该说个不停。
改变局面
通常在面试结束时﹐你会有机会询问问题。这是你对公司更加了解的机会。归根结底﹐你必须决定是否要在那里工作。你要问的问题可能包括﹕
* 谁在新工作中监督我?
* 你能够形容一个标准的任务吗?
* 有没有进修的机会?
* 你们怎样训练员工?
* 你最喜欢在这个公司里工作的原因是什么?
面试不是询问薪资或福利的时候。你不要让对方感觉到你对金钱的利益比你对于公司的贡献更有兴趣。如果被问到你对薪水的要求﹐保持弹性。讨论薪资的最好时机是在你得到工作以后。
在离开面试以前﹐确定自己了解下一个雇用的步骤。弄清楚有没有第二轮的面试﹐是否应该提供更多的资料﹐以及什么时候得到面试的结果。最后﹐要感谢面试主管﹐如果你对这个工作有兴趣﹐要说出来。
电话面试
许多雇主使用电话举行首次会谈﹐特别是那些在外州公司﹐吸引很多求职者﹐或者需要一种好的电话态度的工作。一次电话求职面试就像一次正式的传统面试﹐但是有它特殊的挑战。
如果你的电话有拨打和等待(call-waiting )的功能﹐面试那天建议关闭这项功能。利用你在家的便利﹐把你的履历表﹑原子笔 ﹑纸张﹑行事日历、笔记 和提示本放在伸手可及的地方。
记住说话要清楚﹐仔细聆听﹐就像你和面试主管面对面一样。即使没有人看见你﹐你的声音也会表达出你的态度和自信﹐有时候坐着挺直背部可以帮助你在电话中表达出你的热情。
面试结束时﹐表达希望和雇主私下面谈的愿望。这很重要﹐因为多数雇主愿意在雇用一位职员之前和他面对面的谈话。
进行追踪
为了加深对你的好印象﹐寄一封感谢函给面试主管。最好在面试之后的两天内﹐不过任何时候都好过没有寄。
感谢函要简短﹐少于一页纸﹐手写或者打字﹐目的是感谢面试主管的时间和重申对于工作的兴趣。
许多雇主说﹐如果电子邮件已经在面试主管和求职者之间使用﹐一个电子邮件的感谢函就足够了﹐否则应该使用保守的邮寄形式。
收信人应该写面试主管的名字﹐要详细检查﹐确定名字没有写错。 如果面试你的是一组人﹐写给每一个和你说过话的人或者写给领导和组织他们的人﹐信里提到你见过的面试人员。
最后别忘记校对你的感谢函﹐并且找一个人来替你校对。提醒自己﹐你可能正在写信给你的新顶头上司。
资料来源﹕美国劳工部
(http://www.dajiyuan.com)
