【大纪元10月13日讯】〔自由时报记者刘志原、魏怡嘉／台北报导〕国内两大人力银行发生盗用资料案，104人力银行指控1111人力银行侵入公司资料库，盗用求职客户资料，台北地院审理认为，1111取用104的2万余笔“营业秘密”，已有不当得利，昨判1111应赔偿104共377万余元；仍可上诉，这也是国内首件侵害“营业秘密”遭判赔案。
承审法官指出，求职者履历资料是人力银行的产业竞争力所在，属于“营业秘密”，一旦泄漏给竞争对手，损害即造成，虽然104仍保有这2万笔资料，但已有损害，故以每笔资料成本186元计算，判决1111应赔偿104人力银行377万余元。
1111人力银行副总暨发言人吴睿颖表示，由于尚未收到判决书，不便做任何回应。
判决书指出，91年10月间，经营1111人力银行的全球华人公司郑英庆等4名员工，利用“身份证字号产生器”等程式，以“暴力破解法”登入104人力银行网站，取得104人力银行客户的账户及密码，再利用此账户及密码登入，下载8万余笔104人力银行上的求职者资料。
1111取得这8万笔104求职者资料后，与自家资料库比对，发现有2万余人未在1111人力银行登录，1111即发电子邮件邀请这2万余名求职者至1111人力银行登录求职资料。
104人力银行遂控告1111郑英庆等4员工，4人被依“诈欺得利罪”判刑半年，可易科罚金确定，并以72万元与104和解。但104认为，1111人力银行也应负起责任，遂向1111求偿1488万并要求在自由时报等媒体登报道歉。
1111即主张，本案是员工个人“技痒”行为，1111未要求员工侵入104系统，且员工已被判刑，不应再由1111赔偿，而侵权行为有2年时效，本案91年发生，104公司95年才求偿，已超出时效。
台北地院审理认为，104要求登报道歉的侵权行为损害赔偿部分，的确已超出2年时效，予驳回，但不当得利时效为15年，判决书指出，1111郑英庆等员工为公司手足，且1111也确实取用104资料，判1111应赔偿不当得利377万余元。
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