【大纪元10月14日报导】(中央社记者韦枢台北十四日电)明年起，取代“国防工业训储制度”的“研发替代役制度”即将实施，人力银行业者发现，已有多家大型上市公司开始抢人，部分企业的应征人数已突破30人以上，即将于明年毕业的准硕、博士役男，千万不要错过10、11月份的企业征才旺季。
104人力银行最新发布的“2008年研发替代役企业意愿调查”，23.1%的企业已确定申请研发替代役，主因为“即早接触优质人才” (78.5%)、及“役男稳定性较高” (64.6%)。目前已有台积电、鸿海、友达光电、宏碁等企业刊登征才启事，部分职缺的应征人数已超过30人以上。
104人力银行公关经理方光玮表示，九月初调查，整体有意愿申请研发替代役企业超过五成，但确定已提出申请者有23.1%。企业需求的人才科系集中在工程学科 (73.8%)、数学及电算机科学 (43.8%)与工业技艺与机械学科类 (41.8%)。
尽管企业多正面看待研发替代役，但“申请流程复杂” (68.9%)、“分配员额充满不确定性” (47.3%)、及“招募优秀人才不易” (40.5%)仍困扰着企业。
“研发替代役制度”是“国防训储制度”的精进版本，内政部资料显示，研发替代役的用人单位限制放宽，不限于国防工业，只要是从事科技或产业研究发展者即可申请。
研发替代役的役男资格也放宽至不需预官考试，只要硕士学历以上，具备“国内常备役体位役男”、“国内替代役甲等体位役男”、“海外留学生具有履行兵役义务者”之一的条件，就有机会申请。服役年限是3年3个月，较国防训储制度4年役期短。
方光玮指出，每年10月至11月、1月至4月是企业征求役男的旺季，建议明年毕业的准硕、博士生把握机会，及早准备投递履历。他提醒，企业甄选役男的重点会放在求职者的“毕业系所” (58.5%)、“曾经参与过的专案计划” (43.1%)及“专长” (40%)，役男在履历上可强调个人优势。
