【大纪元10月19日讯】11月18日至24日，“中国人才市场第五届高校毕业生就业服务周”将正式启动，预示着新一轮的大学生就业热潮即将展开。这批成长于“80后”的大学生们，初涉职场，满身青涩。面对千变万化的职场，心疼子女的“80后”一代的父母们站在了最前线，帮助儿女在求职道路上披荆斩棘。
据广州日报报导，近年来，在佛山市举行的各类应届毕业生专场招聘会上，在人头攒动的招聘现场，大学生求职者身边多了许多“陪护”。他们就是求职者的家长。
有的家长甚至在佛山租赁房屋，长期驻扎佛山，帮儿女择业就业。业内人士戏言：如今大学生就业“双向选择会”成了“三向选择会”：即学生、家长、用人单位的三方洽谈会。
个案一：母亲三登职场 儿子从未露面
近日，一个年迈的身影频频出现在佛山市一家劳动力人才市场上，每次都来咨询有什么岗位适合她儿子做。但是始终都没有见到她儿子。工作人员感到很奇怪，后来问过这位母亲得知，儿子不愿意出来找工作，总是让她把招聘信息抄回去，然后再自己挑。结果，至今一家都没有挑上。
个案二：老父当司机 全程陪儿子求职
在佛山禅城做个体生意的陈先生，近日放下自己的工作，当起了儿子的专职司机。“儿子到处找工作太辛苦了，我开车送他，不仅可以节约时 间，还能帮他把把关。”
陈先生的儿子学的是陶瓷技术专业，陶瓷企业在招聘时，几乎都提出要从车间干起。陈先生一听到马上就回绝了，“车间温度又高、粉尘重，儿子怎么吃得消啊。”陈先生称希望儿子能找份研究员或者分析员的工作，不仅待遇高，而且不受累。
企业：娇生惯养 做事没主见
在佛山车城一带工作的罗先生，今年新年后代表公司招聘了一名大学毕业生。 “这个学生，到我公司来报到时，父母亲自开车送过来的。他们父母还一再交代，要多照顾他们的孩子。”罗先生说，当时他心里就犯了嘀咕：“这样的员工，可能不好用。”
大半年相处下来，罗先生后悔至极：“工作了大半年，遇到事自己拿不了主意，事事都要让领导出面解决。工作上依赖性太强。”，至今这名员工至今还生活在父母的羽翼下，有时候下雨了，她的父母就开车接送她上下班。最近，罗先生已经打算辞退这名员工。
专家指出，家长可给予一定意见，但是不可包办子女就业。家长太过于保护孩子，只能阻碍毕业生在职场中的成长。
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