【大纪元2月2日讯】（大纪元记者戴林编译报道）近日，工党称联邦政府实行的新劳资关系法存在漏洞，纵容雇主降低外籍实习工人的工资和福利待遇。前劳资关系部长、新任职的移民部长安德鲁斯（KEVIN ANDREWS）否认了这一说法。但联邦工作场所服务办公室（Office of Workplace Services）经调查确认，一家澳洲公司以低工资雇用中国籍护士。
工党移民事务发言人伯克（TONY BURKE）表示，联邦政府应当推出包括罚款在内的更强硬的惩罚措施，以阻止雇主盘剥外籍实习工人的情况发生。
安德鲁斯表示，新的劳资关系法并没有改变雇主在遵守签证规定方面应负的责任。
移民部确认，由于违反外籍实习工人442签证的有关规定，目前有两家公司正在接受包括移民部在内的联邦政府机构的调查。移民部已经取消了一家护士劳务公司-澳洲护士人才库公司（Nurse Bank Australia）继续申请培训外籍实习工人的资格。
移民部发言人表示，澳洲联邦政府及省政府的相关机构在澳洲三个省针对澳洲护士人才库公司展开调查。联邦工作场所服务办公室经调查确认，一家澳洲公司以低工资雇用中国籍护士，目前已确认8例。
据有关调查显示，其中有5名中国籍护士于2006年上半年向澳洲护士人才库公司预先支付8000圆学费，并已于此前向一家中国代理公司支付了4000圆代理费。这几名工人并未受到任何的职业培训，而直接开始工作。
据报道，澳洲护士人才库公司安排中国籍实习护士在医院和养老院每周工作最多达50小时，包括圣诞期间也是如此。无论工作多少个小时，该公司只支付每周300圆的统一工资。
据有关规定，赞助持442签证的外籍实习工人的澳洲公司必须提供经过政府认可的为期12个月的职业培训课程，同时向工人支付高于联邦政府及各省政府最低限额的工资。（大纪元版权所有）
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