一个员工大川向公司的老板反应说：同事钟海偷了公司的钱。于是老板反问：“你看到吗？”这名员工回答：“是”，并且还说：“公司还有别人知道。”
于是老板做了一个调查，确定了钟海员工，确实违反的公司章则。并且找来了钟海员工问他：“你现在一个月多少钱？”钟海回答。老板想了一下，便说：“想加你薪资百分三十。”钟海暗暗偷笑。
结束后公司的同事联合起来向老板抗议，表示说：“老板，你这分明是在鼓励小偷的行为。”老板说：“这些道理我都知道，你们放心，我会给大家一个交待。”
到了周末，公司的年度检讨大会，就利用钟海的年度绩效差，辞退了钟海。后来大家也都知道老板是要保留钟海的名誉，也希望他能改进。同时也制造惩罚他的效果，以加薪后诱人的薪资让他心痛。
这个故事说明了，企业难免都会遇到各种不同的困境及人事问题，考验企业者如何有智慧去化解危机，并且制造有效果的方式，来减少对公司所造成的伤害，同时也给予肇事者一个适当的保护。
马斯洛说过：职业道德是相对于做人的起码道德、社会公德，是指对于从事某一特色职业的人来说应当遵守的道德规范，也是应该被大众认定的。@*◇
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