【大纪元3月9日讯】香港去年经济增长强劲，失业率由03年夏季时8.6%的高水平回落至最近的4.4%。据香港人力资源管理学会8日公布“2004第4季度人力数据调查”，结果显示雇员流失率全年处于较高水平，而企业职位空缺率更创新高。
人力资源管理学会，去年底访问117间聘用超过10万名雇员的私人企业，收集的主要数据包括季度和年度的雇员流失率、职位空缺率和雇员缺勤率。发现整体职位空缺率达2.86%，是3年来最高，其中金融服务、银行、保险业空缺最高达5%，电讯及零售亦超过4%。
另外，雇员流失率，同前年相若，仍然高达12%，以零售业最高，达到2成4，其次是商业与专业服务业和批发、出入口及贸易业，流失率2成1。
学会表示，当中以25至35岁，月薪1万5至2万5，3至4年工作经验的员工，流失率最高，呼吁雇主针对这些组别的员工，加强挽留工作。
对于雇员流失率持续高企，人力资源管理学会会长黎鉴棠表示，企业往往凭借优秀人才的力量来维持市场占有率和增强竞争力，要留住人才，除了要有合理的薪金制度外，还要有好的沟通文化以及提供事业发展机会和加强雇员培训。他建议，有人才流失的机构要搞清楚雇员离开的原因，培养员工对公司的感情。 ◇
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