【大纪元5月12日讯】(大纪元记者金沙休斯顿报导) 5月4日星期五上午9点，美南国建会在糖城美丽华大酒店举办2007年多元化高峰会，主题是“发挥全球员工潜力”，探讨公司管理阶层对员工的管理心态和怎样才能将员工的潜能加以充份发挥，对公司做出最大的贡献。
上午由糖城市长瓦拉斯(David Wallace)致开幕词，并颁发奖状﹔雪夫龙石油公司北美洲探勘和生产总经理单岶 (Kenneth Sample) 及休斯顿大学校长顾吉(Dr. Jay Gogue)博士谈面对行为文化和制度的挑战，如何吸引和保留不同族 裔的劳工﹔安德生癌症中心的吉布斯( Dr. Harry Gibbs)谈“Inclusion 2 by 2”，还有诺维申集团公司(Novations Group, Inc)的布鲁斯． 博雷(Bruce Bramlet)主讲“包容与参与”。
诺维申集团公司(Novations Group, Inc)的布鲁斯． 博雷(Bruce Bramlet)认为，现代的社会，由于族裔、性别、文化、年龄，以及语言、工作、宗教等等的因素，使得公司的管理阶层必须面对多元化的员工，在管理方面也充满了挑战性。公司的管理制度对公司的成败有决定性的影响，管理阶层在管理的过程中的心态也很重要。根据调查，传统的封闭型的管理者认为只有受过高等教育和特别聪明的人才会不断的学会新技能，对公司有主要的贡献，因此加以鼓励、支持，对于其他的员工则不予重视，员工的潜能也无法得到发掘和培养。如果使用包容和参与的管理制度，管理阶层愿意了解员工的才能、性向、工作态度，加以 提拔和支持，多给机会而不怕失败或出错，保持目标明确和沟通流畅，那么员工的潜能就能够充份发挥，创意不绝，
对于完成公司的工作目标和满足客户的需要都是最有利的。他认为，Bramlety的成功经验值得借鉴。
中午餐会上由德州联邦众议员尼克．蓝普森(Nick Lampson)致欢迎词，莱斯大学的克林伯(Klineberg)教授介绍26年来休斯顿地区人经济与人口统计的变迁。
下午分四个单元进行讨论议题。研讨主题包括：“在办公室中如何听到您的声音”，“在公立学校及政府机构中保持多元文化”，“彻底发挥个人潜力”，“公司采购多元化及少数族裔中小企业认证”。
此项高峰会由多家企业赞助，包括壳牌公司、雪夫龙石油公司、康非石油公司、首都银行、大陆航空、莱斯大学、休斯敦大学、糖城市政府、安德生癌症中心、富国银行、休斯敦少数族裔商会等。 @(http://www.dajiyuan.com)
