【大纪元5月19日讯】（大纪元记者伊虎编译报导）根据澳洲一家著名工作场所律师事务所表示，在工作场所发生的欺辱案件，将导致雇主们面临数十万以至上百万的罚金，而且这类起诉雇主的法律行动仍在增加。
这家名为翰墨斯工作场所律师事务所（Harmers Workplace Lawyers）说，2006年，澳洲联邦法院就曾判一家著名的投资银行及安全公司给一名员工以五十万元罚金，因为法院发现虽然公司有反欺辱政策，但当该员工受欺辱时，却没有给予其任何保护。
纽省高级法院本周判给一位名叫克斯（Benjamin Cox）的十八岁男子近百万元，因为该男子六、七岁在纽省学校读书时曾受到过欺辱。这名男子现在因有严重的心理障碍而无法就业。法官认为是学校没有尽到应尽的保护责任而导致的后果。
翰墨斯工作场所律师事务所的一位合伙律师史瑞尔卓菲女士（Shana Schreier-Joffe）表示，雇主有责任为员工创造一个不受欺辱和伤害的文化与环境，而当有员工受到欺辱时，要将每一次事件的情形，包括类型及频率，以及公司做何处理详细记载下来。
她说，无论是最大的跨国公司，还是中小型公司，雇主们都必须对每一个有关投诉进行调查，哪怕那些只是一次性的投诉。
她还说，对雇主而言，在工作场所发生的欺辱事件，不仅仅意味着其可能面临的经济处罚，还将导致员工对工作失去主动性，减少上班时间，最终公司将面临员工流动量高的窘境。
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