【大纪元2月29日报导】（中央社记者杨淑闵台北二十九日电）104人力银行今天公布“2008两岸新纪元之上班族与企业西进看法调查”结果，台湾上班族逾6成考虑西进，主因受中国发展潜力和环境吸引，唯须留意抗压力、法制与治安问题。
104人力银行对其服务的企业和上班族会员进行问卷抽样调查，企业回收有效样本共1150份，在95%信心区间下误差约为2.9%；上班族回收有效样本共3078 份，在95%信心区间下误差约为1.8%。执行时间为2008年1月21到29日。
调查结果显示，仅19.4%受访者“从没考虑过西进工作”，多数（45.1%）上班族受访者还在观望，表示“曾想过去中国大陆工作，但因种种考量还没动身”；另近2成（18.6%）的人“已拥有中国大陆工作经验”；并有16.9%的受访者“正在寻找中国大陆工作机会”。
调查也发现，台湾上班族对西进中国“又爱又怕”主因为“没有适合的工作机会”（49.3%）、“家庭、朋友因素”（45.1%）及“无法清楚掌握大陆职场资讯”（41.7%）。
104人力银行行销总监邱文仁指出，历年来台湾上班族的西进看法逐渐跳出“想不想去”的是非题，已进展到务实的“想去，但机会在哪里？”等问题。
邱文仁表示，思考西进意愿人口增加主因是“中国的发展潜力大，应即早拥有其经验”（67.1%），“两岸人才必会竞争，不如先卡位”（41.9%）及“中国环境比台湾更国际化”（26.8%）。
面对未来两岸互动日趋频繁趋势，台湾上班族认为好处是“有机会接触到更广大市场”（56.7%）及“创造薪资成长动力”（47.7%）。但部分上班族也担心将造成“产业外移，失去工作权”（61.5%）及“公司为了降低成本只看个人薪资、不问专业价值”（53.1%）。但以六、七年级上班族担心负面影响的程度较高。
她并说，有中国经验的台干也提醒去中国工作容易遭遇到“不了解当地法律”、“管理问题”、和“治安问题”，身处异地仍需特别谨慎小心。
其次，去前应先做好几项心理建设，包括“避免以台湾人的价值观，套在当地人身上”（56.8%）及“先抛弃台湾人的优越感”（52.8%）。
近5成的四、五年级台干前辈直言，“若不具备高度抗压性，不建议前往中国发展”（42.7%）；故须加强个人竞争力，包括“加强持续性、独特性高的专业力”、“精通两种语言”、“加强跨领域协调能力”等项目。
