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劳动基准法
【大纪元4月26日讯】(大纪元综合报导)台湾立法院昨日院会三读通过“劳动基准法第54条条文修正草案”，将劳工强制退休年龄由现行60岁延后至65岁，预计马上受惠人数约9万4千人。此外，立院昨天也通过了“劳工保险条例第十七条条文修正草案”，确定将逾期未缴保费所加征的滞纳金上限，由现行应缴费额的一倍，大幅下修为20%。
为顾及平均寿命提高高龄劳工的工作权，以及少子化对劳力市场的冲击，立法院25号三读通过了“劳动基准法第五十四条条文修正草案”。
尽管劳委会与企业仍有疑虑，认为放宽劳工强迫退休年龄到65岁，会导致企业成本增加、影响年轻人就业，不过朝野立委认为这项修法，是因应少子化社会缺乏劳动力的世界潮流，保障高龄劳工的工作权，取得共识完成修法。
提案立委国民党立委钟绍和说：“本次修法是符合世界潮流，以及许多面临强制退休劳工的期望，虽然经济部官员或是国营事业质疑说这会让年轻人找不到工作，这个观念是错误的，能不能创造工作机会是政府的责任，而不是藉由年纪大劳工退休，才让年轻人有工作。”
调降劳保滞纳金与上限
此外，有鉴于景气不佳，失业率攀高，为了减轻劳工的负担，今天的院会也通过“劳工保险条例第17条条文修正草案”，大幅调降劳保费率及滞纳金上限，将劳工无法正常缴纳的劳保费，加征的劳保滞纳金额，比照健康保险费滞纳金费率，从应纳费额0.2%调降为0.1%，滞纳金上限也从现行应纳费额上限的一倍，大幅调降为20％，以减轻劳工滞纳金的负担。
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