【大纪元2月23日讯】〔自由时报编译张沛元／纽约时报22日报导〕当美国大型金融机构的亏损数字节节高升、年营利额每况愈下、投资人损失惨重、无数员工被迫失业，最后得靠纳税人血汗钱纾困重生之际，这些企业的高层主管还能继续支领巨额薪酬吗？
企业高层过去总是辩称，高薪有助于鼓励高阶主管勇于表现、创造利润，而今随这类“肥猫”荷包满满、公司却一穷二白的怪现象引发舆论强烈抨击，要求企业主管归还薪酬的“追回”（clawback )观念正方兴未艾。
众议院监督与政府改革委员会主席魏克斯曼，便呼吁那些受创企业的高层主管归还薪酬。他说：“当公司表现不佳时，公司还应该支付高层主管千百万的薪酬吗？”
据统计，美国国际集团（ＡＩＧ )、投资银行贝尔斯登、花旗集团、全国金融（Countrywide Financial )、雷曼兄弟、美林证券与华盛顿互惠银行等七家遭贱价出售或接受纾困的金融机构高层，自2005年起共支领四亿六千四百万美元（约台币一百六十一亿三千八百万元 )的绩效薪酬，且半数现金支付。
目前并没有强迫追回既往薪酬的法律机制，因为向这些肥猫追讨薪酬的可能性，须透过立法才能建立制度。但即使公司明定追回条款，能否制度化却是另外一回事；即使股东对这些肥猫平白坐领高薪大为不满，能成功追讨其薪酬的案例仍少之又少。
独立薪酬顾问佛伊认为，股东目标不该仅限于追回肥猫薪酬，董事会也该追回主管不合理退休金，因为这些钱跟稍后化为乌有的获利息息相关。
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