【大纪元4月23日讯】〔自由时报记者杨久莹／台北报导〕就算通过国考，未来不保证一定就可以捧到“铁饭碗”！
继考试院院长关中宣布现有公务员将落实考绩淘汰制，针对通过国考的准公务员，负责培训业务的公务人员保训会研拟将国考改为“二阶段”筛选机制，未来除需通过第一阶段国考，还需通过第二阶段实务训练的淘汰机制，刷掉一定比例的不适任者。
11年来淘汰率仅10万分之3
近几年国考人数每年高达五、六十万人，而所有通过国考的准公务员，以往须经四个月到一年的基础实务训练，才能拿到及格证书正式取得公务员任用资格；但保训会副主委叶维铨昨日指出，十一年来高普特考的平均录取率仅三％，国考相当难，但录取者参与训练的淘汰率，却只有十万分之三，每十万人中只有三人离职，且绝大多数是因重复录取而自动放弃任用，淘汰率几乎等于零。
比照企业实习试用 严格筛选
事实上，许多准公务员虽然高普考成绩杰出，却缺乏担任公务员的热忱，甚至训练过程发现不适任，最后还是进了公务体系，例如铁路特考合格，其实未必喜欢或适合铁路维护的技术工作；因此考试院规划比照私人企业的实习试用制度，将建立并加强准公务人员实习期的严格筛选机制。
据保训会规划，此一计划将搭配新生培训的检测及公务人员任用法修法一起推动，前提是将依各部会用人机关所需的用人数，先行增额提高国考录取名额及录取率，而后于培训阶段，由用人单位针对性向不合或不适任者，取消其公务人员任用资格，预订考评方法将包括笔试及实务工作检核，让“考训用”三阶段皆能筛选并淘汰不适任者，以确定准公务员“会考还要能用”。
但保训会也强调，相关政策还在规划中，为确保二阶段筛选的公平、公正性，未来政策确定后也将拟订配套，不排除也将建立准公务员的申诉管道。
学者：涉及人评 应避免不公
国立台北大学公共行政暨政策学系副教授刘坤亿表示，保训会基于提高公务员品质所做的二阶段录取方案，的确可能提高公务人员的品质，但须留意应考人的感受问题，国考笔试毕竟较透明公平，实习筛选则可能涉及主管喜好等人评问题，需注意避免不公或反弹。
他认为，要提高公务人员考试的效度，方法很多，除建立二阶段录取机制，二阶段考试、考试多元化，例如增加口试或性向测验，也是可以思考的方向。
