在职涯发展的过程中，如果能有几位智慧的长者，从旁协助你，比较容易渡过人生或工作上的低潮，并坚定意念往职涯目标迈进，因此，每个人在人生不同的阶段或职涯的发展，都需要导师的指引，职涯才能走的更顺遂。
曾有研究指出，成功人士背后都有一至多位导师，在这些研究中，典型的师徒关系大多是非正式的。一般而言，最常发生的应属学校的师生关系，以及在职场的从属关系。
如果你至今还没有职涯导师或是你觉得人数仍嫌不足，赶快想想看，谁可以成为你的导师？在过去的职涯中，你从那些人的身上受益最多，这些人很可能就是适合你的职涯导师。
一般而言，职涯导师的出现脉络不外乎学校老师、职场主管、近亲长者、亦师亦友的同侪或长辈以及专业职涯导师等等，每个人都可以从这几个管道去寻找发掘适合自己的职涯导师。
有些公司内部会有导师的设立，例如不少公司会招考所谓的储备主管－MA(Manager Associate)或MT(Manager Trainer)。在此专案中，每位储备干部都会配置一位导师︵Mentor︶，由公司资深的部门主管担任，从旁指导及要求在工作上种种的磨练，这也是导师的来源管道之一。
职涯导师应该不局限于一位，因为一个人不见得能给你完整的建议，因此，最好有两三位以上的职涯导师，且这些人最好是在不同领域，能从不同角度提供建议，让你能更全面性地思考职场的任何抉择。
有好老师才有好学生
一位好的职涯导师，会鼓励你、欣赏你、给你信心，鼓励你去挑战自己的潜能。同时你会变得更积极、更正面，会感觉自己正面的能力正在快速累积，自己的才智在慢慢增长，自己的优势在不断地增强。
不论你是透过何种管道发现了你的职涯导师，他最好都能具备以下几项条件，才是比较有帮助的职涯导师，包括具有足够的人生历练与智慧、够了解你、具有敏锐的观察力及判断力、具有前瞻性及乐于助人等种种特质者。
不可否认的，成功的师徒关系不会自己发生，你必须自己去发展并加以维系，才能让自己在职涯中遇到困难时，有人能即时协助你，引导你走向正确的方向。我自己这一生就有三到四位生涯及职涯导师，平时都会用电话或email保持联络，过年时若时间许可，我一定会亲自登门拜访，也会趁机询问他们对时势的看法，以及对于我个人在职场上的建议，就算只是闲聊，也能从中得到许多启发。
正因为我自己受惠于职涯导师许多，因此，我自己也乐于当别人的职涯导师，不论是公司部属、同业、亦或是在外演讲认识的学员或读者，当他们有职涯方面的问题，我都会不厌其烦地为他们解答，引导他们走向正确之路，他们所面临的问题，很多都是我曾遭遇过的，因而可以提供具建设性、启发性的建议。@
摘 自 《杀戮职场66招》 商周出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)
