【大纪元8月5日讯】(据中广新闻黄悦娇报导)劳委会订定“禁止怀孕歧视劳工版及雇主版检视表”，即日起提供劳雇双方评量是否违法。劳委会表示，性别工作平等法实施七年来，性别歧视申诉案件占五成八最高，其中又以怀孕歧视遭不当解雇、影响考绩、调动职务等最多，依法将可处以十万元以上，五十万元以下罚锾。
为消弭职场性别歧视，劳委会从今年初多次邀请学者专家进行研议，完成订定“禁止怀孕歧视劳工版及雇主版检视表”，供劳雇双方参考。劳委会特别保护科科长陈慧敏表示，检视表的主要内容包括：工作环境氛围及法令规定事项、协助劳工检视身处职场是否有怀孕歧视的情形，同时并提供法令咨询及申诉管道。
劳委会统计，性别工作平等法实施七年以来，每年申诉案约一百五十件左右，累计到今年五月止，申诉案件共八百一十九件，其中“性别歧视”就有四百八十件，占了五成八，“性骚扰”两百八十件，占三成四。官员指出，雇主往往会以绩效不好、无法胜任工作等其他理由让怀孕劳工知难而退，因此，怀孕歧视并未单独归类，在性别歧视申诉案件中，怀孕歧视占大宗。 –>
