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【大紀元5月14日訊】 千萬別以為經濟增長速度的放緩會使企業容易獲得优秀的信息技術人才。事實上正相反。整個信息技術勞務市場可能會有所降溫，但是對优秀信息技術人才的爭奪依然十分的激烈。
Gannett公司的Gary Gunnerson指出，“优秀人才的爭奪依然十分激烈，這一市場仍然是賣方市場。”一些公司非常重視獲得优秀的人才，他們甚至直接到別的公司去挖他們需要的信息技術人才。一位不愿意透露姓名的政府机构CIO說，“真正优秀的信息技術人才總是不足，頂尖的人才一般不會在網上找到，也不會被一般的條件所打動。”
Affymetrix公司位于加州的Santa Clara，該公司“仍然在主動地到處挖人”。Affymetrix公司信息系統負責人Thomas Miller說，“我們仍然感到很難找到既有技術又有商業技能的人才來為我們工作。”
各大公司對于人才的雇傭都十分謹慎。對于他們來說，求職簡歷并不是最重要的，他們更喜歡從其他公司網絡人才，以獲得有關自己競爭對手的技術信息。真正的高級IT人才目前仍然是各公司選擇的焦點。很多公司都在尋求既掌握有高深的技術知識，又具有業務經驗的人才，以适應工作崗位的要求。
在目前的這种情況下，各大公司如果想要保証自己的高級IT人才不被別的公司“挖牆腳”，必須要有嚴肅的人才戰略，并且要嚴格的貫徹實施自己的計划。然而這并不是一件容易的事，對于年輕的員工來說薪水的高低并不是最重要的，然而對于高級人才來說，沒有一定的收入又是萬萬不行的。
對于各公司來說，最基本的是應該認識到，IT人才同其他的員工一樣，也希望能夠在一個輕松友好的環境下工作，希望能夠与人交流，希望自己的努力和額外付出能夠得到人可。
經過了去年激烈的人才競爭，IT業從業人員的薪水增長的幅度達到了每周五千美元，但它也同時取代了很多額外的資金，包括教育和培訓的費用、社會活動基金以及一些物質性的獎勵。
事實上，最簡單的付出往往能得到最大的回報。IT從業人員能夠在最先進的技術條件下工作，這具有很大的挑戰性。競爭是長期的發展動力，在人才的競爭中，各大公司的經營管理狀況將會得到改善，實力將會有所增強，這對于整個IT業的發展是十分有利的。
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