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【大纪元5月14日讯】 千万别以为经济增长速度的放缓会使企业容易获得优秀的信息技术人才。事实上正相反。整个信息技术劳务市场可能会有所降温，但是对优秀信息技术人才的争夺依然十分的激烈。
Gannett公司的Gary Gunnerson指出，“优秀人才的争夺依然十分激烈，这一市场仍然是卖方市场。”一些公司非常重视获得优秀的人才，他们甚至直接到别的公司去挖他们需要的信息技术人才。一位不愿意透露姓名的政府机构CIO说，“真正优秀的信息技术人才总是不足，顶尖的人才一般不会在网上找到，也不会被一般的条件所打动。”
Affymetrix公司位于加州的Santa Clara，该公司“仍然在主动地到处挖人”。Affymetrix公司信息系统负责人Thomas Miller说，“我们仍然感到很难找到既有技术又有商业技能的人才来为我们工作。”
各大公司对于人才的雇佣都十分谨慎。对于他们来说，求职简历并不是最重要的，他们更喜欢从其他公司网络人才，以获得有关自己竞争对手的技术信息。真正的高级IT人才目前仍然是各公司选择的焦点。很多公司都在寻求既掌握有高深的技术知识，又具有业务经验的人才，以适应工作岗位的要求。
在目前的这种情况下，各大公司如果想要保证自己的高级IT人才不被别的公司“挖墙脚”，必须要有严肃的人才战略，并且要严格的贯彻实施自己的计划。然而这并不是一件容易的事，对于年轻的员工来说薪水的高低并不是最重要的，然而对于高级人才来说，没有一定的收入又是万万不行的。
对于各公司来说，最基本的是应该认识到，IT人才同其他的员工一样，也希望能够在一个轻松友好的环境下工作，希望能够与人交流，希望自己的努力和额外付出能够得到人可。
经过了去年激烈的人才竞争，IT业从业人员的薪水增长的幅度达到了每周五千美元，但它也同时取代了很多额外的资金，包括教育和培训的费用、社会活动基金以及一些物质性的奖励。
事实上，最简单的付出往往能得到最大的回报。IT从业人员能够在最先进的技术条件下工作，这具有很大的挑战性。竞争是长期的发展动力，在人才的竞争中，各大公司的经营管理状况将会得到改善，实力将会有所增强，这对于整个IT业的发展是十分有利的。
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