前年科技公司裁員休假無薪為之不少，甚至於某公司的老闆都喊出景氣明年要壞三倍，但去年底許多科技公司的老闆，又喊出要加薪因為今年景氣會大好。
不知道科技公司的老闆是為了什麼說的如此離譜?但你問股市的投資人，他們大概都知道，因為去年那些喊減薪裁員的公司，股價都有非常大的漲幅。
而媒體更調侃說，喊得越嚴重漲得越多，當然是否如此，我不想去表達，不過希望今年2-3季這些老闆不要健忘又再喊景氣如何差，而投資人也不要又隨之起舞。
許多網友說，聽了自己老闆在媒體上說，景氣如何不好，但公司之前還是持續加班，完全沒有感覺到會發生裁員的事實。但老闆一說，沒多久就接到裁員的消息，真是令人不敢置信。
而她們的一些朋友也是一樣，之前老闆還說年終獎金要加碼多少，結果不到一個月，公司就說要裁員，給的理由是不能預估未來景氣會如何變化，因此先裁員再說。
而今年又有許多科技公司要徵員，而想要回鍋的員工，年資和薪資卻大不如前，只能說這是這一次最大的犧牲者。
難怪一些科技人說，她們寧可去創業也不要再去冒險。科技人的悲哀是最近網路媒體熱門的話題，所要表達的當然是對之前公司的不滿，同時也是要提醒想要投入科技的新人。
不過我相信畢竟這些是少數的企業家會這麼做，大部份的企業還是以公司的未來為主要考量，而這些企業就值得我們肯定。
得到老闆的信任
網友問，如何才能得到老闆的信任。一般來說老闆都是非常努力，才有今天的事業，而他們對工作都有很強烈的責任感，也很珍惜現有的成就。
職場人如果願意認真的學習付出，相信一般的老闆都會樂意提供很好的培訓機會。反之，對於表現不努力的職場人，老闆也會不客氣、不寬容，更談不上欣賞。
數據調查談到：一般肯用心去學習的職場人，通常對工作的表現能力都會遠大於不努力、也不懂充實的職場人。
身為老闆的立場，大多會將機會留給肯用心去學習的職場人，而且對於其所做的錯事也比較容易寬容。
反之，如果有一天，你的老闆因某件你做錯的事而指責你，你千萬不要心灰意冷，應該想一想到底是自己那裡出現問題，並且進一步加以改善。
而這種態度在企業老闆的心中是很肯定的，當然這些是建立在對公司有益的情況下。以上是筆者的看法，提供給網友參考。
(註:本文源於部落格中與網友的互動，構思成文章的來源，文章內容純粹為筆者的看法。)@*
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