前年科技公司裁员休假无薪为之不少，甚至于某公司的老板都喊出景气明年要坏三倍，但去年底许多科技公司的老板，又喊出要加薪因为今年景气会大好。
不知道科技公司的老板是为了什么说的如此离谱?但你问股市的投资人，他们大概都知道，因为去年那些喊减薪裁员的公司，股价都有非常大的涨幅。
而媒体更调侃说，喊得越严重涨得越多，当然是否如此，我不想去表达，不过希望今年2-3季这些老板不要健忘又再喊景气如何差，而投资人也不要又随之起舞。
许多网友说，听了自己老板在媒体上说，景气如何不好，但公司之前还是持续加班，完全没有感觉到会发生裁员的事实。但老板一说，没多久就接到裁员的消息，真是令人不敢置信。
而她们的一些朋友也是一样，之前老板还说年终奖金要加码多少，结果不到一个月，公司就说要裁员，给的理由是不能预估未来景气会如何变化，因此先裁员再说。
而今年又有许多科技公司要征员，而想要回锅的员工，年资和薪资却大不如前，只能说这是这一次最大的牺牲者。
难怪一些科技人说，她们宁可去创业也不要再去冒险。科技人的悲哀是最近网路媒体热门的话题，所要表达的当然是对之前公司的不满，同时也是要提醒想要投入科技的新人。
不过我相信毕竟这些是少数的企业家会这么做，大部分的企业还是以公司的未来为主要考量，而这些企业就值得我们肯定。
得到老板的信任
网友问，如何才能得到老板的信任。一般来说老板都是非常努力，才有今天的事业，而他们对工作都有很强烈的责任感，也很珍惜现有的成就。
职场人如果愿意认真的学习付出，相信一般的老板都会乐意提供很好的培训机会。反之，对于表现不努力的职场人，老板也会不客气、不宽容，更谈不上欣赏。
数据调查谈到：一般肯用心去学习的职场人，通常对工作的表现能力都会远大于不努力、也不懂充实的职场人。
身为老板的立场，大多会将机会留给肯用心去学习的职场人，而且对于其所做的错事也比较容易宽容。
反之，如果有一天，你的老板因某件你做错的事而指责你，你千万不要心灰意冷，应该想一想到底是自己那里出现问题，并且进一步加以改善。
而这种态度在企业老板的心中是很肯定的，当然这些是建立在对公司有益的情况下。以上是笔者的看法，提供给网友参考。
(注:本文源于部落格中与网友的互动，构思成文章的来源，文章内容纯粹为笔者的看法。)@*
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