【大紀元2010年11月10日訊】(大紀元記者胡曉輝澳洲墨爾本編譯報導）僱主們已採取法律措施防止聖誕節期間出現「公共假日混亂」的情況。
許多公司提醒說各省不同的休假方法有可能引起混亂及增加企業成本。
今年的聖誕節和節禮日（Boxing Day）及元旦都恰逢週末，全澳6個省宣佈了5種不同的休假方法。
澳洲工業集團（Australian Industry Group）首席執行官瑞多特（Heather Ridout）女士日前說：「一些省宣佈『串休』，一些省宣佈『加休』，還有的是二合一。」
瑞多特女士說：「公共假日的公佈方式是至關重要的，因為它涉及到僱主要對當日加班員工支付補償工資（penalty rates）的問題。為了防止出現假日薪酬標準混亂的情況，澳洲工業集團已經提請澳洲公平工作委員會（Fair Work Australia）出面對此做出澄清並在全澳統一標準。
雖然對僱主的這種要求只限於今年1月1日開始實施的首批製造業現代薪酬裁決標準（modern award）的範圍，但是在其它的過度期薪酬裁決標準中也有類似規定。
當聖誕節恰逢週六或週日時，僱主要求補償工資適用於12月27日，不適用於12月25日。
當節禮日（Boxing Day）恰逢週六或週日時，公共假日的補償工資適用於12月28日，不適用於12月26日。
當元旦或國慶節恰逢週六或週日時，公共假日的補償工資適用於接下來的週一，而不適用於節日當天。
瑞多特女士表示不應該因為採用了現代薪酬裁決標準就額外增加僱主的公共假日補償工資成本，「很多行業的僱主不能在聖誕。
