【大纪元2010年11月10日讯】(大纪元记者胡晓辉澳洲墨尔本编译报导）雇主们已采取法律措施防止圣诞节期间出现“公共假日混乱”的情况。
许多公司提醒说各省不同的休假方法有可能引起混乱及增加企业成本。
今年的圣诞节和节礼日（Boxing Day）及元旦都恰逢周末，全澳6个省宣布了5种不同的休假方法。
澳洲工业集团（Australian Industry Group）首席执行官瑞多特（Heather Ridout）女士日前说：“一些省宣布‘串休’，一些省宣布‘加休’，还有的是二合一。”
瑞多特女士说：“公共假日的公布方式是至关重要的，因为它涉及到雇主要对当日加班员工支付补偿工资（penalty rates）的问题。为了防止出现假日薪酬标准混乱的情况，澳洲工业集团已经提请澳洲公平工作委员会（Fair Work Australia）出面对此做出澄清并在全澳统一标准。
虽然对雇主的这种要求只限于今年1月1日开始实施的首批制造业现代薪酬裁决标准（modern award）的范围，但是在其它的过度期薪酬裁决标准中也有类似规定。
当圣诞节恰逢周六或周日时，雇主要求补偿工资适用于12月27日，不适用于12月25日。
当节礼日（Boxing Day）恰逢周六或周日时，公共假日的补偿工资适用于12月28日，不适用于12月26日。
当元旦或国庆节恰逢周六或周日时，公共假日的补偿工资适用于接下来的周一，而不适用于节日当天。
瑞多特女士表示不应该因为采用了现代薪酬裁决标准就额外增加雇主的公共假日补偿工资成本，“很多行业的雇主不能在圣诞。
