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考績法
【大紀元3月20日報導】（中央社記者溫貴香台北20日電）台灣考試院推動考績法修法，台北市長郝龍斌今天表示反對齊頭式的淘汰機制。銓敘部次長吳聰成回應，絕沒有齊頭式的淘汰機制，主管機關有彈性調整空間。
吳聰成下午受訪表示，公務人員考績法修正案，沒有所謂每年考績丙等一律3%的規定，很多人沒有看修正草案的條文就開始批評，這樣社會就沒有理性討論的空間。
他舉例，假設台北市工務局表現很好，這個單位今年度考績甲等人數增加，但丙等可能是0，並沒有強制工務局考績丙等人數一定要達3%，這是嚴重誤解。
他以銓敘部為例表示，銓敘部有10幾個單位，其中法規室最忙，不可能法規室很忙，還要法規室每年列出考績丙等3%；相反地，法規室可能丙等1個都沒有，但銓敘部所有機關合起來，假設100名公務員，其中僅3人考績丙等，這應是合理範圍。
他進一步表示，一旦考績被打丙等也不是馬上資遣，若今年考績丙等，但明年若表現良好，可以功過相抵，修正草案中有很多配套措施，也不是考績丙等就馬上走路。
吳聰成說，這次考績法修正主要結合機關績效、單位績效與個人績效，授權主管機關有彈性調整的空間，而且銓敘部也製作公務人員考績法修正內容的說帖，3月上旬已送給全國各縣市政府參考，只要各縣市政府首長詳讀內容即可知道，沒有每年考績丙等一律3%的規定。
他指出，考績法修正草案也訂有每3年得由考試院會商其他院，視國家整體行政績效檢討結果彈性調整考績等次比率的機制。
吳聰成表示，銓敘部正在全國各地舉辦20場宣導說明會，未來將提供考試院審議考績法修正草案時作為參考，預計草案4月送立法院審議，也會尊重立法院最後審議的結果。
