【大紀元6月28日訊】(大紀元記者培德編譯報導)你想進入德州大學安德森癌症研究中心（M.D. Anderson Cancer Center）工作嗎？該中心的招聘人員首先想知道關於你的這些情況：
你具有輕易說服別人的能力麼？
甚麼樣的事情會使你在工作中發脾氣？
你有干涉他人事務的傾向嗎？
這些問題不是正式面試的時候問的，而是以在線測試的形式存在的。求職者必須通過測試才能進入下一輪甄選。測試共包括79道選擇題和判斷對錯題，每道題目都有一個正確答案。
安德森中心去年開始使用這種測試。現在有越來越多的公司組織採用這種心理或者人格測試，藉助心理學在眾多求職者中選出最可能在崗位上獲得成功的人士。專家們說正在使用中的測試至少有2,500種，還形成了年收入四億美元的一個產業。儘管如此，人們對心理或人格測試還是有不同看法的。有人認為它有助於選出那些工作更努力，更樂於工作並且在崗時間長的人。持否定態度的人則認為它侵犯人權，不可信，而且容易淘汰那些具有獨立思維能力的人。還有人認為它違反了美國殘疾人法案的規定。然而，安德森研究中心的測試並沒有引起該中心員工工會的反對。
休斯頓紀事報採訪了一位有關專家。這位專家說安德森研究中心使用的心理測試包含一些有關個人生活和信仰的問題，這個測試比很多其他測試更準確。她認為僱主們採用的心理和人格測試通常都不太可靠。
如果這種測試能夠有效地幫助僱主選出日後能夠在工作崗位上取得成功的那些人，那麼測試本身的成本效益率就應該是比較高的，特別是考慮到僱主們因為員工離職以及滿腹牢騷的前僱員提起法律訴訟而需要支付的高昂費用。所以關鍵問題是這些測試是否有科學依據，是否行之有效。
安德森癌症研究中心已經認同該測試的作用了。該中心人力資源副總裁希布.瓦吉斯（Shibu Varghese）透露，到目前為止，那些在測試中取得高分的人的業績評估也是特別好的。
儘管安德森癌症研究中心可能因為採用這種測試受到過一定的批評，它的測試不會給求職者增加很多負擔。求職者只需做對一半的問題，測試推出的第一年86%的求職者做到了這一點。沒通過測試的人可以在六個月後再參加測試。
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