【大紀元6月7日訊】針對連續發生的員工跳樓事件以及擔心下半年出現缺工，台灣鴻海集團所屬富士康上週日宣佈，自今年10月1 日起將二度加薪，並鎖定深圳地區各區經考核合格的作業員及線組長為對象，單月基本薪資將由目前的1,200元人民幣大幅揚升至2,000元人民幣。
富士康一週內加薪112%
富士康上週稍早已宣佈布深圳廠區自6月起調薪3成，由原本的900元人民幣調升至1,200元人民幣。加上這次，不到一週宣布的加薪幅度高達122%。除了深圳廠區，富士康指出，集團其他地區之廠區依當地生活物價指數及各項社會保障規定加薪，自7月1日起另行公布。
富士康位於深圳基層員工約在45萬人，其中龍華廠員工約25萬人，一線員工8～9成的水準，自10月起二度加薪的員工薪資費用，初估約在11.5億人民幣的水準。法人指出，鴻海二度加碼基層員工薪資，時間點落在電子業出口旺季前後，其擔憂下半年缺工的問題顯而易見。
加薪背後：物價漲與勞工缺
據紐約時報報導，鴻海兩度調高薪資水準，與近期本田汽車在中國廣東佛山工廠持續兩週的罷工事件凸顯了中國勞動力價格的不斷上漲。本田汽車零組件工廠罷工事件於6月4日勞資雙方談判資方同意調薪34%之後，結束多日來的罷工，多數員工已於6月5日復工。
專家認為中國目前已經出現了合格年輕勞工短缺的現象，而近期物價，包括房價和食品價格的上漲令中國的勞工要求更高的薪資水平和工作條件成為必須。中國農產品價格上漲一輪接一輪，網民戲稱從「蒜你狠」一路到「豆你玩」，無疑對中國的普通勞工是最實際的壓力。
「中國供應鏈」面臨挑戰
瑞士信貸香港分析師陶冬認為面對目前的情況，中國的製造商只有兩種選擇：或者提高生產力、降低獲利或者將高勞動力成本轉嫁給消費者。台灣經濟界認為，除非富士康提高產品報價，或由主要客戶，如蘋果、戴爾等吸收其成本壓力，否則加薪可能吃掉其三分之一獲利。
面對勞動力成本的提高，很多低價產品的製造商和買主已積極尋找代替中國的地方，如越南和柬埔寨。香港美國商會會長魏理庭表示：「尤其是紡織和製鞋業，很多會員發現中國的工資不斷上漲。」針對高漲的人事成本，台商開始西進，轉往勞工相對低廉的中國西部城市。
瑞銀證券亞太區下游硬體製造產業首席分析師謝宗文指出，富士康加薪對鄰近低毛利的零組件廠商所造成的壓力最大，但考量到其他國家需要長時間方能建構完整供應鏈、形成群聚效應，「取代中國供應鏈」短期內應不會發生。
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