【大纪元6月7日讯】针对连续发生的员工跳楼事件以及担心下半年出现缺工，台湾鸿海集团所属富士康上周日宣布，自今年10月1 日起将二度加薪，并锁定深圳地区各区经考核合格的作业员及线组长为对象，单月基本薪资将由目前的1,200元人民币大幅扬升至2,000元人民币。
富士康一周内加薪112%
富士康上周稍早已宣布布深圳厂区自6月起调薪3成，由原本的900元人民币调升至1,200元人民币。加上这次，不到一周宣布的加薪幅度高达122%。除了深圳厂区，富士康指出，集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定加薪，自7月1日起另行公布。
富士康位于深圳基层员工约在45万人，其中龙华厂员工约25万人，一线员工8～9成的水准，自10月起二度加薪的员工薪资费用，初估约在11.5亿人民币的水准。法人指出，鸿海二度加码基层员工薪资，时间点落在电子业出口旺季前后，其担忧下半年缺工的问题显而易见。
加薪背后：物价涨与劳工缺
据纽约时报报导，鸿海两度调高薪资水准，与近期本田汽车在中国广东佛山工厂持续两周的罢工事件凸显了中国劳动力价格的不断上涨。本田汽车零组件工厂罢工事件于6月4日劳资双方谈判资方同意调薪34%之后，结束多日来的罢工，多数员工已于6月5日复工。
专家认为中国目前已经出现了合格年轻劳工短缺的现象，而近期物价，包括房价和食品价格的上涨令中国的劳工要求更高的薪资水平和工作条件成为必须。中国农产品价格上涨一轮接一轮，网民戏称从“蒜你狠”一路到“豆你玩”，无疑对中国的普通劳工是最实际的压力。
“中国供应链”面临挑战
瑞士信贷香港分析师陶冬认为面对目前的情况，中国的制造商只有两种选择：或者提高生产力、降低获利或者将高劳动力成本转嫁给消费者。台湾经济界认为，除非富士康提高产品报价，或由主要客户，如苹果、戴尔等吸收其成本压力，否则加薪可能吃掉其三分之一获利。
面对劳动力成本的提高，很多低价产品的制造商和买主已积极寻找代替中国的地方，如越南和柬埔寨。香港美国商会会长魏理庭表示：“尤其是纺织和制鞋业，很多会员发现中国的工资不断上涨。”针对高涨的人事成本，台商开始西进，转往劳工相对低廉的中国西部城市。
瑞银证券亚太区下游硬体制造产业首席分析师谢宗文指出，富士康加薪对邻近低毛利的零组件厂商所造成的压力最大，但考量到其他国家需要长时间方能建构完整供应链、形成群聚效应，“取代中国供应链”短期内应不会发生。
(http://www.dajiyuan.com)
