【大紀元8月29日訊】（大紀元記者張德德國報導）德國經濟近期的發展出人意料得好，今年第二季的經濟增長創20年之最，消費、投資市場活躍，專家紛紛上調經濟增長預測。然而經濟的高速發展卻讓各公司的人事部經理大傷腦經，今年七月，德國公司有36800個工程師職位找不到人。為解燃眉之急，德國工程師協會（VDI）呼籲多僱傭外國專業人才。
德國工程師協會和德國經濟研究所的一項最新統計資料顯示，今年七月，有2700個德國公司的工程師職位空缺。按專業分類，機械製造和汽車製造業缺人最多，需要15600個工程師；排在第二位的是電氣工程師，缺9700人；建築師和建築工程師的缺口為5900人；礦業、冶金、鑄造專業缺少500個工程師；其它製造業有400個工程師職位招不到人；測量專業還需要200人；除此之外的其他專業缺少4400個工程師。按地區分，巴符州缺人最多，需要9700個工程師，北威州缺7300人，巴伐利亞州要5100人。這三個州覆蓋了全德國60%的專業人才需求量。
企業招不到合格的人才，這在中小企業中表現得尤其突出。根據德國中小企業聯合會的統計，有三分之一企業的職位空缺至今仍然無法填補，由於缺乏專業人才，今年上半年，至少有百分之八的中小企業不得不拒絕訂單委託。該聯合會警告，專業人才的不足將越來越嚴重地制約經濟的發展。
德國工程師協會主席福克斯博士（Willi Fuchs）指出，由於德國人口老化，專業人才，特別是工程師不足的問題越來越尖銳。為確保德國科技的領先地位，必須吸引國外專業人才來填補空缺。他呼籲德國政府修改現行的移民政策，簡化程序，降低門檻，特別應該降低現在設定的外國專業人才66000歐元的年工資最低限，因為這對德國企業，尤其是中小企業來說還太高。德國的移民政策還要充分考慮到外國技術人才的家庭，使德國對外國專業人才更具吸引力，因為德國對外國專業人才來說並非首選之地，近鄰的英國和法國都是招攬人才的強勁對手。
目前，在德國工作的外國工程師約占工程師總數的10%。2008年的外國留學生在大學生中的比例僅為15%，而且很多人完成學業以後就離開了德國。要長期扭轉專業技術人才匱乏的局面，德國工程師協會建議，要立足本土，包括提高女性工程師的比例、改善家庭和職業的條件、加強培訓和進修。特別要培養年輕人對工程技術的興趣，而且要從幼兒園、中小學做起。 (http://www.dajiyuan.com)
