【大纪元8月29日讯】（大纪元记者张德德国报导）德国经济近期的发展出人意料得好，今年第二季的经济增长创20年之最，消费、投资市场活跃，专家纷纷上调经济增长预测。然而经济的高速发展却让各公司的人事部经理大伤脑经，今年七月，德国公司有36800个工程师职位找不到人。为解燃眉之急，德国工程师协会（VDI）呼吁多雇佣外国专业人才。
德国工程师协会和德国经济研究所的一项最新统计资料显示，今年七月，有2700个德国公司的工程师职位空缺。按专业分类，机械制造和汽车制造业缺人最多，需要15600个工程师；排在第二位的是电气工程师，缺9700人；建筑师和建筑工程师的缺口为5900人；矿业、冶金、铸造专业缺少500个工程师；其它制造业有400个工程师职位招不到人；测量专业还需要200人；除此之外的其他专业缺少4400个工程师。按地区分，巴符州缺人最多，需要9700个工程师，北威州缺7300人，巴伐利亚州要5100人。这三个州覆盖了全德国60%的专业人才需求量。
企业招不到合格的人才，这在中小企业中表现得尤其突出。根据德国中小企业联合会的统计，有三分之一企业的职位空缺至今仍然无法填补，由于缺乏专业人才，今年上半年，至少有百分之八的中小企业不得不拒绝订单委托。该联合会警告，专业人才的不足将越来越严重地制约经济的发展。
德国工程师协会主席福克斯博士（Willi Fuchs）指出，由于德国人口老化，专业人才，特别是工程师不足的问题越来越尖锐。为确保德国科技的领先地位，必须吸引国外专业人才来填补空缺。他呼吁德国政府修改现行的移民政策，简化程序，降低门槛，特别应该降低现在设定的外国专业人才66000欧元的年工资最低限，因为这对德国企业，尤其是中小企业来说还太高。德国的移民政策还要充分考虑到外国技术人才的家庭，使德国对外国专业人才更具吸引力，因为德国对外国专业人才来说并非首选之地，近邻的英国和法国都是招揽人才的强劲对手。
目前，在德国工作的外国工程师约占工程师总数的10%。2008年的外国留学生在大学生中的比例仅为15%，而且很多人完成学业以后就离开了德国。要长期扭转专业技术人才匮乏的局面，德国工程师协会建议，要立足本土，包括提高女性工程师的比例、改善家庭和职业的条件、加强培训和进修。特别要培养年轻人对工程技术的兴趣，而且要从幼儿园、中小学做起。 (http://www.dajiyuan.com)
