德国工程师缺口三万六 外国人才抢手

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【大纪元8月29日讯】(大纪元记者张德德国报导)德国经济近期的发展出人意料得好,今年第二季的经济增长创20年之最,消费、投资市场活跃,专家纷纷上调经济增长预测。然而经济的高速发展却让各公司的人事部经理大伤脑经,今年七月,德国公司有36800个工程师职位找不到人。为解燃眉之急,德国工程师协会(VDI)呼吁多雇佣外国专业人才。

德国工程师协会和德国经济研究所的一项最新统计资料显示,今年七月,有2700个德国公司的工程师职位空缺。按专业分类,机械制造和汽车制造业缺人最多,需要15600个工程师;排在第二位的是电气工程师,缺9700人;建筑师和建筑工程师的缺口为5900人;矿业、冶金、铸造专业缺少500个工程师;其它制造业有400个工程师职位招不到人;测量专业还需要200人;除此之外的其他专业缺少4400个工程师。按地区分,巴符州缺人最多,需要9700个工程师,北威州缺7300人,巴伐利亚州要5100人。这三个州覆盖了全德国60%的专业人才需求量。

企业招不到合格的人才,这在中小企业中表现得尤其突出。根据德国中小企业联合会的统计,有三分之一企业的职位空缺至今仍然无法填补,由于缺乏专业人才,今年上半年,至少有百分之八的中小企业不得不拒绝订单委托。该联合会警告,专业人才的不足将越来越严重地制约经济的发展。

德国工程师协会主席福克斯博士(Willi Fuchs)指出,由于德国人口老化,专业人才,特别是工程师不足的问题越来越尖锐。为确保德国科技的领先地位,必须吸引国外专业人才来填补空缺。他呼吁德国政府修改现行的移民政策,简化程序,降低门槛,特别应该降低现在设定的外国专业人才66000欧元的年工资最低限,因为这对德国企业,尤其是中小企业来说还太高。德国的移民政策还要充分考虑到外国技术人才的家庭,使德国对外国专业人才更具吸引力,因为德国对外国专业人才来说并非首选之地,近邻的英国和法国都是招揽人才的强劲对手。

目前,在德国工作的外国工程师约占工程师总数的10%。2008年的外国留学生在大学生中的比例仅为15%,而且很多人完成学业以后就离开了德国。要长期扭转专业技术人才匮乏的局面,德国工程师协会建议,要立足本土,包括提高女性工程师的比例、改善家庭和职业的条件、加强培训和进修。特别要培养年轻人对工程技术的兴趣,而且要从幼儿园、中小学做起。 (http://www.dajiyuan.com)

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