【大紀元09月29日訊】（大紀元記者謝南西編譯報導）儘管全美的就業市場仍然低迷，但情況對於硅谷的高薪工程師和科學家可能有所好轉。6家包括蘋果，谷歌和英特爾在內的頂尖高技術公司近日與聯邦司法部達成一個反壟斷協議，同意開放互相之間對人才的競爭。
美國聯邦司法部對高科技公司協議禁止互相挖角的協議已經調查了一年之久，5對公司曾經互相達成協議，禁止致電給列在「不許致電」名單上的員工。這5對公司包括：蘋果和谷歌、蘋果和Adobe、蘋果和皮克斯（Pixar）、谷歌和英特爾，谷歌和Intuit。
據司法部收到的投訴，制止互相致電給各自員工的協議「減少了競爭，從而有可能使受影響的雇員被剝奪了重要信息和更好工作機會的知情權。」
硅谷是世界上最靈活和快節奏的勞動力市場之一，公司之間的跳槽十分普遍，同時這種跳槽也促進了新點子的流動和產品的開發。反壟斷的官員表示，阻止這種跳槽不僅會抑制勞動力，還會減緩創新。
禁止限制勞工的法律可追溯到幾個世紀以前英國反壟斷法的起源，「貿易限制」意味著對進行貿易者，諸如麵包師和鐵匠的「不合理限制」。
谷歌在一份聲明中表示，它同意與其他公司有協議不挖角其它高技術公司員工，只是為了在大量雇人的時期，與其它公司保持良好關係的一個臨時措施。在2007年高峰期，谷歌每天雇人最多可達40人，同時它也和其它技術公司建立了聯繫以共同開發服務。
谷歌還表示，儘管我們的政策未被證明影響雇佣或工資，在司法部表達了顧慮後，我們在2009年底放棄了「不打電話挖角」的政策，我們很高興遵從現在這個協議。
