【大紀元2011年01月04日訊】（大紀元記者夏婉明德國法蘭克福報導）近年來由於德國人口老齡化及各領域對專業技術要求高等原因，很多行業出現人才短缺的現象。法蘭克福工商協會（IHK）主席穆勒（Mathias Mueller）日前稱，專業人才短缺是未來幾年區域經濟發展的最大挑戰，同時他還擔憂地說，如果再不採取相應的政治、經濟措施緩解此問題，專業力量的短缺便很有可能成為未來阻礙德國經濟社會發展的絆腳石。
12月28日，穆勒報告了2010年萊因美茵地區的經濟發展情況：在過去一年，法蘭克福及其周邊地區的經濟發展可謂非常出色，順利地度過了金融危機，經濟增長3.2%，可以用「生機勃勃」來形容。預計2011年本地區經濟增長預計在2%左右。提及對2011年的展望，穆勒並沒有被目前的繁榮沖昏頭，相反卻為黑森州專業力量的缺乏擔憂。
穆勒指出，長期以來，有很多公司抱怨他們的專業人手不夠，職位空缺無人填補，對於部份企業來說，已造成災難性影響。另外，有四分之一的企業發現由於缺乏訓練有素的求職者，他們所提供的職業培訓位置不得不空著。穆勒表示，未來五年，黑森州的工商領域每年會短缺近22萬個專業技術人員，其中近一萬三千個職位需要大學以上學歷。
穆勒憂慮地說，專業力量短缺不應該成為限制地域經濟增長的絆腳石。為此，他呼籲，為解決此問題應首先重視以下三類人群：有知識、有能力的婦女；懂技術的未退休失業老人；在校學生。
增加幼兒園服務
為緩解迫在眉睫的專業人才短缺現象，可以從媽媽做起，有許多高素質的母親由於孩子的緣故不得不居家教子。這其中有一半是30歲左右的婦女，她們受過良好的高等教育也有過多年的工作經驗，但卻因為子女教育而無法出來工作。對於這種情況，穆勒建議提升幼兒園及託兒所的服務質量，為在職父母提供方便。
取消提前退休獎勵
為應對熟練技工短缺的問題，必須擴大老年人的參與。為此，穆勒建議減少提前退休的獎勵政策，提高老年人的就業機會。據統計在50-65歲間失業的人群比重尤其大，法蘭克福去年11月份失業人群中有29.2%屬於這個年齡階層。
提高中學畢業生實踐能力
穆勒建議將社會的實際需要融入到中小學的日常教育中，即學生不僅僅學習包括數學在內的四大基本課程，也要完善各方面的實踐能力。因為目前水平顯示，很多高中畢業生甚至不能毫無語法錯誤、表述錯誤地填寫一張申請表。
另外，很多職位並不需要必須擁有大學以上文憑的應聘者，據估計目前每年非學術專業職員的空缺大約有21萬，商業服務領域尤為嚴重。 ◇
