或將裁員 市府教管理者和員工溝通

【大紀元2011年03月23日訊】（大紀元記者宗原編譯報導)隨著即將被審議的多倫多市政府各部門和機構的支出議案出臺，頂級官員建議各位管理者，在非常有可能的裁員潮情況下，如何解決員工擔心被裁的問題。
　　
市府經理 Joe Pennachetti週一（21日）給高級市府工作人員的一封電子郵件，被680News得到，之後多倫多星報也查看了這封信。
　　
Pennachetti表示，市府即將推出三項審查，第一是要找出哪一項市府的服務是 「核心的」，哪些是可以減少的或消除的; 第二是，要確定如何使得服務更好，更便宜；第三是，查看所有市府工作人員費用。
　　
前兩項的審查工作，由被支付總額高達300萬元的顧問來進行，因為市長福特試圖把私營部門的精神引入到市府管理當中，以此來填補2012年預算赤字，目前這個赤字為7.84億元。
　　
Pennachetti指出，他發了一封電子郵件，解釋了上述對市府約 5000名工作人員的審查工作。
　　
他給管理者的信中提到，「這是可能的，工作人員會讀這封信，認為當審查結束並被議會批准之後，即將有裁員。」
　　
「在作出決定並且通知工作人員之前，所有項目和服務繼續按照目前方式運作。作為經理，可能有職員直接找你想得到更多的信息，下面的這些回答可以幫助你怎樣和員工討論問題。」
　　
「職員問你問題時，讓他們感到舒適是非常重要的，即使你沒有全部的答案，因為由直接主管和經理與工作人員面對面溝通，是溝通重要公告的最好方式。」
　　
Pennachetti提供給經理們談話要點，包括核心服務的審查的目的是「超越削減成本的， 這是為了確保對於市府做甚麼是核心的，以及在其他領域的改革的服務和功能是首要的。」此外，服務效率審查在市府並不新穎。
　　
對於員工問：「請問市府將會為工作會受到影響的工作人員做些甚麼？」管理者應回答：「市府知道，失業對被影響到的個人的打擊嚴重。但市府將盡一切努力支持，任何因此而離職的工作人員。在集體協議裡有規定，專門給受影響的員工提供支持。「
　　
在回答關於市府將如何在艱難的過程維持員工的士氣，所提供的答案是：「對職員來說，這具有挑戰性。儘管他們可能面臨困難，多倫多公共服務成員為他們能夠提供專業，可靠的服務給多倫多人而自豪。「
　　
有關裁員市議會將有最終的解釋權，可能在明年一月。