或将裁员 市府教管理者和员工沟通

【大纪元2011年03月23日讯】（大纪元记者宗原编译报导)随着即将被审议的多伦多市政府各部门和机构的支出议案出台，顶级官员建议各位管理者，在非常有可能的裁员潮情况下，如何解决员工担心被裁的问题。
　　
市府经理 Joe Pennachetti周一（21日）给高级市府工作人员的一封电子邮件，被680News得到，之后多伦多星报也查看了这封信。
　　
Pennachetti表示，市府即将推出三项审查，第一是要找出哪一项市府的服务是 “核心的”，哪些是可以减少的或消除的; 第二是，要确定如何使得服务更好，更便宜；第三是，查看所有市府工作人员费用。
　　
前两项的审查工作，由被支付总额高达300万元的顾问来进行，因为市长福特试图把私营部门的精神引入到市府管理当中，以此来填补2012年预算赤字，目前这个赤字为7.84亿元。
　　
Pennachetti指出，他发了一封电子邮件，解释了上述对市府约 5000名工作人员的审查工作。
　　
他给管理者的信中提到，“这是可能的，工作人员会读这封信，认为当审查结束并被议会批准之后，即将有裁员。”
　　
“在作出决定并且通知工作人员之前，所有项目和服务继续按照目前方式运作。作为经理，可能有职员直接找你想得到更多的信息，下面的这些回答可以帮助你怎样和员工讨论问题。”
　　
“职员问你问题时，让他们感到舒适是非常重要的，即使你没有全部的答案，因为由直接主管和经理与工作人员面对面沟通，是沟通重要公告的最好方式。”
　　
Pennachetti提供给经理们谈话要点，包括核心服务的审查的目的是“超越削减成本的， 这是为了确保对于市府做什么是核心的，以及在其他领域的改革的服务和功能是首要的。”此外，服务效率审查在市府并不新颖。
　　
对于员工问：“请问市府将会为工作会受到影响的工作人员做些什么？”管理者应回答：“市府知道，失业对被影响到的个人的打击严重。但市府将尽一切努力支持，任何因此而离职的工作人员。在集体协议里有规定，专门给受影响的员工提供支持。“
　　
在回答关于市府将如何在艰难的过程维持员工的士气，所提供的答案是：“对职员来说，这具有挑战性。尽管他们可能面临困难，多伦多公共服务成员为他们能够提供专业，可靠的服务给多伦多人而自豪。“
　　
有关裁员市议会将有最终的解释权，可能在明年一月。