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新鮮人
【大紀元2011年07月28日訊】(大紀元記者陳瑋臻台灣台北報導)畢業不到2個月，已有3成5的應屆畢業生「曾經找到過」工作，這也是新鮮人上工速度創3年來最快，但反觀企業端，仍有7成3的企業大嘆新鮮人難找，據人力銀行的調查顯示，今年企業平均每補3位新鮮人，就有1位離職，平均待不到2個月就「快閃」，導致新鮮人職缺從開出到錄取平均要花33天，比去年延長6天，對此104人力銀行行銷處協理陳力孑說，「騎驢找馬」是新鮮人fire企業的主要原因。
據人力銀行調查顯示，今年有6成7的企業開出「不要求工作經驗」的新鮮人職缺，但到目前為止，平均只補齊46.8%，仍有超過一半的新鮮人職缺還沒補齊，至於最缺人、補齊比例最低的是建築營造不動產、一般服務業、文教、旅遊休閒運動業，都低於40%，而醫療保健環境衛生也僅43.1%，合計有7成3的企業大嘆新鮮人很難找。
新鮮人難找，除可從今年比去年多花6天、新鮮人補3人，走1人、近4成企業的新鮮人離職率超過50%看出外，新鮮人離職平均待不到2個月及新鮮人「快閃」產業，以「泛觀光產業」只待3週最為短暫，也是其中現象之一。
對此，陳力孑表示，求職市場並非「一個蘿蔔一個坑」，新鮮人初次踏入職場，還在職涯摸索階段，市場工作機會多元，「騎驢找馬」是新鮮人fire企業的主要原因。
今年高達 6 成 7 的企業擁抱新鮮人，但 6 成 5 的應屆畢業生、以及 4 成去年畢業的社會新鮮人卻還在找工作，供需之間明顯「不對口」，因此他也建議在求職求才階段，新鮮人和企業應提供充分資訊，減少雙方認知錯誤，像是新鮮人比較認同企業提供新人訓練、明確告知職涯發展、以及內部團體支持，而企業則比較看重導師制，這些都要明確表達，這樣才能避免發生職缺供需之間明顯「不對口」的狀況。
