七月是屬於職場新鮮人的日子，每年從技術學院、大學及研究所畢業生大約有30餘萬人，除了部分繼續升學之外，約有60%以上，投入職場。
在將近20萬人的競爭者中，新鮮人如何找到屬於自己合適的工作，是有方法及技巧的。
首先要誠實的評估自我的能量。可以分兩方面評估，一是學歷、二是經歷，評估自己在學校所學專業程度及實作能力，台灣的大學教育系統，有職能導向的科大及基礎社會應用的普通大學。
這兩類畢業生，在求職時，科大學生，往往較具競爭力，目前台灣人才市場的主要需求還是偏向高科技相關產業及觀光相關產業，科大學生因所學實用性較大，幾乎是理論與實務並重，而且必須實習，而且畢業時往往就考取本科相關證照，這在求職時都是加分，較具優勢。
所以學生在自己畢業之前，就應先評估自我能量，學歷的專業程度如何？是否能滿足需求？實習或是打工經歷是否完整？證照是國際證照、國家證照，還是工會團體證照而已。
這些評估完後，誠實的登載在求職履歷上，千萬不能造假，若被察覺，不僅個人信用破產，甚至影響未來的求職生涯。
再來善用求職工具。目前國際及台灣的人力市場競爭相當激烈，有各種求職人力銀行及仲介公司及大型的徵才博覽會、校園徵才活動。
大學生在校期間，先搜尋分析目前的人力市場需求，然後將自我履歷刊登在人力銀行或是仲介公司，或是直接將履歷寄往需求的公司，等待機會。
並可利用校園徵才的機會，分析比較廠商的人力需求及自我的條件，透過當場面談溝通，增加自己的機會。或是在求學期間透過打工、實習機會，積極表現，制造未來成為正式職員的機會。
若是具有雙語優勢的學生，可以透國國際徵才博覽會，例如DISCO（Development of Information Services for Career Opportunities）國際股份有限公司（DISCO International, Inc.，簡稱DI），是國際知名的企業雙語人才的人力資源公司。
每年在美國的舊金山、波士頓、紐約、歐洲的倫敦以及日本的東京的舉辦大型的雙語就業博覽會- Career Forums。每場都吸引上萬人參加，成立至今已經順利推薦超過20萬人給國際知名企業。
並且有CFN（Career Forum.net）線上就業博覽會，為全球最受歡迎的雙語人力資源網站之一。
最後持續自我充實及提升能力。畢業生踏入職場，據統計約有50%以上與本身所學專長或是興趣不符，所以當開始工作之後，應該持續的自我學習，以及培養工作的興趣。
透過工作機會學習不熟悉的領域，多問、多記、多作、多花時間在工作，重複操作直到熟悉為止。
甚至利用下班時間充實第二專長、外語專長，甚至參加專業課程研習，考取相關證照，來彌補專業能力的不足，或是作為未來轉換跑道的能量。@(作者為TPMA台灣專案管理學會兩岸策略聯盟副主委)
摘編自 《專案管理部落格》 邱伯浩 提供
