不要用Ｍ型或Ｏ型層次，來看輕自己的工作
或許你都沒想過一個問題：到底是誰決定你可以當老闆？還是員工？你是有錢人？還是窮人？
其實那個做決定的人，不是別人也不是上帝，而是你自己的認知。
當你立志只想成為上班族，你就等於一直用Ｍ型或Ｏ型層次，來看輕自己的工作；因此，你注定永遠只能在資本主義的經濟框架中玩遊戲。
偏偏這個遊戲是資本家制定規則的，因此，你只能跟著資本家的屁股後面，遵循他的規定，用刀削掉自己的腳，來穿人家為你設計的鞋。
例如，老闆必須決定為你加薪，你才能多分到一小杯羹，如果老闆說公司不賺錢，也可以好幾年不給你加薪，你也無可奈何。
如果你不想再讓老闆操控你，如果你也想變成資本家，那你就必須先用更高的層次，來看待自己的工作，你才能了解資本家玩遊戲的真正邏輯，學習他們的Ｃ型模式。
然後，從一個小莊家開始當起，日後，你才有可能擺脫窮人的這種宿命。
如果你不想創業，那麼，你也可以向老闆提議，你要分紅，而不是要不停地加薪水。
只是，在跟老闆提分紅之前，請先判斷這家公司有沒有前景，以及你的老闆是否有遠見和大格局的思惟。
對老闆來說，他永遠希望可以在不增加任何營業費用的情況下，創造更多的利潤。
但是上班族永遠搞不清楚這件事，他們總是用Ｍ型或Ｏ型層次來看自己的工作、老闆以及他的事業。
就因為大部分的上班族，只會想到自己的利益，於是他只懂得向老闆要求加薪、加津貼，卻沒有想到過，這樣的要求只會讓公司的營業成本不斷增加。
如果營業額沒有因此增加，老闆的利潤還會被你加薪的要求給吃掉，這種情況下，他當然不會願意幫你加薪。
上班族如果只懂得用「自己值得，也應該拿到多少錢」這種心態和老闆談加薪，老闆一方面安撫你之餘，心裡想的一定是：「怎樣做才能不幫他加薪，同時公司可以正常運作呢？」
如果你的職位和能力剛好是可以被取代的，老闆就還會再自問：「公司是不是找得到可以取代他的人？而且還是個成本更低的人？」
因此，當那些自身的被取代性高，而且談判前也沒想清楚的上班族，向老闆突然提出加薪要求時，這些人的下場，多半只能自己出去找新東家，或回家吃自己。
因為，老闆根本不會留你。
要抓住老闆的心，讓老闆甘願將他的利益分享給你，就必須在不增加營業成本的情況下，幫老闆增加公司的利潤。
這就是運用Ｃ型層次來看工作和公司，讓自己借老闆和公司之力，在職場上為自己提升的最佳範例。
這個概念不只可用在向老闆提加薪時，其實，人性都是如此，都希望可以用最低的成本，取得最高的收益。
因此，你也可以把這個策略，運用到工作或生活中的其他層面。
例如，當你買彩券時，明明中獎的機率都一樣，中獎的金額也一樣，你會選擇用五百元的高成本買一張彩券，還是會用一元成本去買五百張彩券？
答案當然是用一元的成本去買五百張彩券。
因為，你知道要用最低的成本去賭那一筆彩金，而且要讓中獎的機率增加，才能有獲利。
同樣的道理，老闆的想法也是這麼簡單，因為他賺錢的公式，也一定是希望以最低的成本，去獲取最高的利益。
例如，像網路拍賣這種經營模式，如果你今天要去批貨來賣，然後再轉賣出去，你當然是希望進貨成本愈低愈好，然後你轉賣出去的中間差價，才是你的利潤。
所以說，進貨成本低，利潤就會高；進貨成本高，利潤就會被壓縮。
這就是老闆的典型心態，他批貨的心態是這樣，同樣的，他用人的心態也不會差太多。
如果用一個只拿兩萬元薪水和另一個拿十萬元薪水的員工，兩個人能做的工作一樣，達到的效率一樣，他當然會選擇雇用只拿兩萬元薪水的員工。
相對的，天底下所有的老闆，都希望初期的營運成本愈低愈好，後面如果真的有利潤，他才會把利潤拿出來和員工分享。
而且不光如此，真正懂得當老闆的人，他還知道除非有十足的把握，否則永遠別當那個先把錢掏出來的笨蛋。
只要是老闆都知道，先拿錢出來投資的人，風險都會壓在這個人身上。
尤其在資本主義的邏輯之下，這個經濟模式是以資本為基礎，但資本也等於風險，拿愈多資本出來的人，就必須得負擔愈大的風險。
這些在資本主義裡打滾多年的老闆，想必都很了解這種資本主義的潛規則。
他知道賺錢的首要之務，就是要先降低風險，所以當優秀的員工向他提加薪或分紅時，他會把員工的這種期望化為員工自身的動力，然後再為他賺進更多的鈔票。
相對的，如果你能把自己提升到Ｃ界的層次，採取和老闆合作的模式，來取代傳統要老闆養你的觀念，你的工作和事業層次，也會跟著提升。@(本文結束)
摘編自 《覺醒2.0 閉上眼，你才能看見命運的原始碼》人本自然文化事業有限公司 提供
