【大紀元2012年05月08日訊】（大紀元記者李成俊編譯報導）30歲中年到40歲的你覺得晉升無望嗎？你可能不是特例，不過你卻可以根據專家的建議，一步步地開始你的職涯策略。
據CNNMoney網站報導，對於那些頂頭上司還正值50歲左右的中級主管，要等到老闆們一個個退休，恐怕是個奢望。對於這些人而言，到底要不要放棄原先所喜愛的工作跳槽到其他高薪的工作，或者是接受上一階層工作沒有空缺給你的事實、繼續苦等下去，成了進退兩難。
也許在中層職位的你正巧遇到了嬰兒潮現在正享譽高薪的高階主管，原先這群人也正值退休年齡，因此高階主管之職有可能釋出給積極進取的X世代群。
但不幸的是，由於近幾年來房地產的崩盤以及景氣的衰退，人們產生不確定心理，迫使原先這群預備退休的嬰兒潮主管們延後幾年退休。更有甚者，有些老闆們甚至倡議彈性工時來度過景氣谷底。
雖然等待嬰兒潮主管退休是可以在幾年內實現的，不過誰也無法斷言，這中間的接班路程中會不會殺出程咬金來。誰也難保29歲左右不可一世的Y世代（Echo Baby Boom，或稱回聲潮世代）高科技人才不會一躍而上，跳過你的位置上去。
波士頓人力策略諮詢公司「先見天才戰略家」（Prescient Talent Strategists）總裁奧登（Curtis Odom）寫了一本有關人力管理的書籍《X世代對人才管理的觀點》（A Generation X View of Talent Management），教導X世代人才如何於職場中晉升。
他表示，書中有些是他的經驗談。幾年前，近40歲的他到有線電視公司康卡斯特（Comcast Corporation，CMCSA）擔任副總裁。他說：「之前他就花了10年的時間在建立個人履歷、得到學歷並且努力工作以成為一個最優秀的候選人。而自己想在40歲左右成為一個副總裁，這個夢想似乎提早實現了。」
奧登發現，他所有認識的副總裁均在40歲左右，而更高階層主管都由50歲的人組成。有大約805個X世代的副總裁正在排隊等候155個更高階的位置，這個升遷願望可能在至少10年內不會實現。
那到底如何在這段期間裡好好準備呢？對於世代的人才來說，以下有5個步驟可供參考：
1.跟著有成長機會的地方走
這群高階主管很難不陷於成長遲滯的產業。為了得到更大的工作機會，可以考慮跳槽到有更多工作機會的產業去。
2.準備好護照並打包行囊出國去
海外經驗對於許多公司內部晉升來講是不可或缺的，所以，有機會到海外歷練，也是符合晉升條件的好機會之一。
3.思考小型企業
初創以及小型企業比起大型企業來講比較沒有僵固的階層系統，因此他們比較不會考慮年資問題。
4.找尋良師益友
不論你打算留下或者跳槽，你需要一個更高階層主管的伙伴，來指導你應付公司組織中的政治敏銳度與正確性。他可能甚至可以指點你去發掘對於你晉升有益的人，並對他們展現自己的長才。
5.發現你可以修補的錯誤之處
對於那些很棘手、大家不願意碰觸的問題，樂意去解決它（最好是讓老闆發現你在晚上還在處理這些問題）。這樣你的能見度與晉升的機率就多了一分。
（責任編輯：陳俊村）
