【大紀元2015年03月25日訊】（大紀元記者鄭孝祺綜合報導）近來，硅谷投資和高科技公司屢遭性別歧視投訴。繼華裔女強人鮑康如起訴知名風投公司凱鵬華盈（KPCB）後，又有一臺灣籍女性起訴臉書（Facebook）。現在輪到推特（Twitter），一名前推特華裔女性工程師控告推特性別歧視，指公司的升職政策對男性有利，而女性不獲考慮。
據路透社報導，原告人蒂娜‧黃（Tina Huang）於2009年10月至2014年6月期間在推特工作，任職軟件工程師。黃女士表示，推特公司在內部員工提升問題上歧視女性員工，沒有正式程序發布職位空缺或升職信息，而是依靠黑箱操作，公司鮮有女性員工被提升到工程部高層職務。
由於未獲升職，她向推特CEO迪克‧科斯特洛（Dick Costolo）申訴，隨後她被放假。法庭文件顯示，儘管黃女士屬於推特的資深員工，但在提出申訴後，她在推特的職業生涯受到無可挽回的影響。三個月後，推特既沒有向她解釋任何調查的進度，也沒有通知她甚麼時候可以復工，她意識到，為了自己的職業生涯，離開推特是唯一的選擇。
此案或影響更大
另據《舊金山紀事報》網站（SFgate）報導，黃的訴訟團隊希望將此案提到集團訴訟（class-action status）層面，這樣可以有更多的女性受害人走出來申訴，也可令科技界女性困境更受關注。
加州大學黑斯廷斯法學院教授、勞工和僱傭法專家瑞尤爾‧席勒（Reuel Schiller）表示，如果說鮑康如的案子在文化層面更顯著，那麼黃的案子可能是一個更大的案件，並有潛在的廣泛影響。
Sanford Heisler Kimpel律師事務所舊金山執行合夥人費利西亞‧麥地那（Felicia Medina）表示，該案要獲「集體訴訟」認證（可能需要一年時間），會令就業規則發生改變，原告們將得到強制性救濟，這些都會給公司帶來大的變化。
據《商業內幕》3月23日報導，就職推特公司的員工大多數是男性，2014年只有30%的女性員工；在和高科技相關的職位中，女性員工只有10%。2013年推特首次公開募股（IPO）之前，曾被批評其董事會中沒有一名女性。
對此案，推特公司發聲明表示，黃是自願離職，不是被開除，公司管理層也試圖挽留她。推特致力於打造一個多元化的、為員工提供支持的工作環境，公司表示相信事實會證明到黃獲得了公平對待。
硅谷公司性別歧視案此起彼伏
本週二（3月24日），美國硅谷華裔女強人鮑康如（Ellen Pao）起訴知名風投公司凱鵬華盈（KPCB）性別歧視的案件進入結辯，預計本月底之前結案。3月21日，高等法院法官卡恩（Harold Kahn）在裁決書中寫道，前凱鵬華盈女合夥人鮑康如可以要求損害賠償。
來自臺灣的Chia Hong曾經是臉書的僱員，於上週一（3月16日）向加州聖馬蒂奧（San Mateo）高等法院提交訴狀，起訴臉書和她的上司阿尼爾‧威爾遜（Anil Wilson）騷擾她、「貶低」她是一個女人及台灣人。臉書發言人否認了Chia Hong的指控。
據《商業內幕》報導，約會應用程序公司Tinder的一個女性聯合創始人在被迫離開公司時，獲得超過100萬美元的賠償金，她聲稱公司同事兼前男友對她進行辱罵。
一名前谷歌員工本月初則聲稱，她曾多次在工作時遭到上司對她的騷擾，並指出兩名高級谷歌員工的名字，但她不打算起訴谷歌。**
責任編輯：蘇明真
