【大纪元2015年03月25日讯】（大纪元记者郑孝祺综合报导）近来，硅谷投资和高科技公司屡遭性别歧视投诉。继华裔女强人鲍康如起诉知名风投公司凯鹏华盈（KPCB）后，又有一台湾籍女性起诉脸书（Facebook）。现在轮到推特（Twitter），一名前推特华裔女性工程师控告推特性别歧视，指公司的升职政策对男性有利，而女性不获考虑。
据路透社报导，原告人蒂娜‧黄（Tina Huang）于2009年10月至2014年6月期间在推特工作，任职软件工程师。黄女士表示，推特公司在内部员工提升问题上歧视女性员工，没有正式程序发布职位空缺或升职信息，而是依靠黑箱操作，公司鲜有女性员工被提升到工程部高层职务。
由于未获升职，她向推特CEO迪克‧科斯特洛（Dick Costolo）申诉，随后她被放假。法庭文件显示，尽管黄女士属于推特的资深员工，但在提出申诉后，她在推特的职业生涯受到无可挽回的影响。三个月后，推特既没有向她解释任何调查的进度，也没有通知她什么时候可以复工，她意识到，为了自己的职业生涯，离开推特是唯一的选择。
此案或影响更大
另据《旧金山纪事报》网站（SFgate）报导，黄的诉讼团队希望将此案提到集团诉讼（class-action status）层面，这样可以有更多的女性受害人走出来申诉，也可令科技界女性困境更受关注。
加州大学黑斯廷斯法学院教授、劳工和雇佣法专家瑞尤尔‧席勒（Reuel Schiller）表示，如果说鲍康如的案子在文化层面更显着，那么黄的案子可能是一个更大的案件，并有潜在的广泛影响。
Sanford Heisler Kimpel律师事务所旧金山执行合伙人费利西亚‧麦地那（Felicia Medina）表示，该案要获“集体诉讼”认证（可能需要一年时间），会令就业规则发生改变，原告们将得到强制性救济，这些都会给公司带来大的变化。
据《商业内幕》3月23日报导，就职推特公司的员工大多数是男性，2014年只有30%的女性员工；在和高科技相关的职位中，女性员工只有10%。2013年推特首次公开募股（IPO）之前，曾被批评其董事会中没有一名女性。
对此案，推特公司发声明表示，黄是自愿离职，不是被开除，公司管理层也试图挽留她。推特致力于打造一个多元化的、为员工提供支持的工作环境，公司表示相信事实会证明到黄获得了公平对待。
硅谷公司性别歧视案此起彼伏
本周二（3月24日），美国硅谷华裔女强人鲍康如（Ellen Pao）起诉知名风投公司凯鹏华盈（KPCB）性别歧视的案件进入结辩，预计本月底之前结案。3月21日，高等法院法官卡恩（Harold Kahn）在裁决书中写道，前凯鹏华盈女合伙人鲍康如可以要求损害赔偿。
来自台湾的Chia Hong曾经是脸书的雇员，于上周一（3月16日）向加州圣马蒂奥（San Mateo）高等法院提交诉状，起诉脸书和她的上司阿尼尔‧威尔逊（Anil Wilson）骚扰她、“贬低”她是一个女人及台湾人。脸书发言人否认了Chia Hong的指控。
据《商业内幕》报导，约会应用程序公司Tinder的一个女性联合创始人在被迫离开公司时，获得超过100万美元的赔偿金，她声称公司同事兼前男友对她进行辱骂。
一名前谷歌员工本月初则声称，她曾多次在工作时遭到上司对她的骚扰，并指出两名高级谷歌员工的名字，但她不打算起诉谷歌。**
责任编辑：苏明真
