【大紀元2015年03月06日訊】（大紀元記者柳芳編譯報導）3月4日在巴塞羅納參加世界移動通信大會的臉書CEO扎克伯格說，他僱人的一條準則是志同道合，認同公司的企業價值觀。他的管理理念是保持精悍的小團隊運作。
據CNN報導，扎克伯格說，由於臉書的發展，公司裡有大量工作需要完成，而現在員工人手不夠，這正是臉書在招聘上面臨的問題。他說，這種情況下，有時公司招聘的員工未必是最好的人選。
扎卡伯格說：「臉書不是世界上每個人都適合來工作的公司。」他要求公司在尋找人才時，一定要確保對方認同公司的發展願景和價值觀。
在場的觀眾在互動式的會場，也向扎克伯格提了一些問題。
問：隨著公司的發展，你如何將工作佈置給他人完成而不是事必躬親？
扎克伯格說：「最重要的事是保持你的團隊越小越好。臉書為全球1億多人提供服務，而我們的員工總數沒有超過1萬。這也是得益於現代科技才能實現這種小團隊的經營模式。大公司人員龐大，不宜管理。」
問：關於如何為世界帶來改變，你有甚麼好建議分享給年輕人？
扎克伯格說：「最重要的是相信你自己，對自己充滿信心。」他說：「當你還比較年輕的時候，你常聽別人說你缺乏做事的經驗，有人比你有經驗的多。然而我19歲時創建了臉書。」
他說：「別低估自己，無論你做甚麼。每個人都帶著一份獨一無二的特質來到這個世界上。」
問：臉書如何管理網頁中出現的仇恨言論？
扎克伯格說，「不屬實的言論與發表個人不同見解，兩者之間的區別有時不容易分清」。他說，如果許多用戶向臉書投訴，臉書會給予更多關注。
他說：「我們有明確的規則，任何煽動暴力和恐怖主義的言辭一經發現，就將立即被刪除。」
責任編輯：林詩遠
