【大紀元2016年02月24日訊】（大紀元記者李平編譯報導）安省Oshawa一對叫基南的夫婦（Lawrence&Marilyn Keenan）被雇主—美國最家具巨頭科勒（Kohler）旗下Canac Kitchens解僱後，不服雇主不公對待，將雇主告上法庭，最後成功打贏官司，贏得雇主應提前26周時間通知、總計12.5萬元的賠償，成為加拿大有史以來法庭裁決時間最長的解僱通知時間。
捍衛權益
據多倫多星報報導，63歲的丈夫Lawrence和61歲的妻子Marilyn，分別於1976年和1983年先後進Canac Kitchens工作，在Canac Kitchens工作了30多年，2009年該公司關閉，夫婦倆被叫走人，沒有任何事先通知，也無一分錢離職遣散費，只因在公司他們一直是「獨立承包商」身分，而非員工。獨立承包商就業，根據安省就業法無任何就業保護，屬不穩定就業。
面對如此不公對待，基南夫婦決定挑戰法律，將雇主告上法庭。法庭裁決認為，Canac Kitchens對基南夫婦就業定義有誤，解僱應提前26周通知，相當於應賠償被解僱人12.5萬的損失。基南夫婦律師菲謝（Matthew Fisher）說，有些公司將工人當承包商使喚，不當員工對待，本案裁決對他們來說是一個有力警示。
法庭卷宗顯示，基南夫婦進入Canac後，1987年突然被通知今後不能被公司當員工對待，而是歸入獨立承包商一類。對此，基南夫婦也不在意，還是如往常一樣對公司忠心耿耿，兢兢業業幹活，並希望一直在公司干到退休。直到2009年突然被公司解僱，解僱前既無通知，也無離職遣散費。這一突如其來變故，使得快到退休年齡的基南夫婦一下子沒了收入來源。
由於不服雇主不公對待，基南夫婦將雇主告上法庭。官司一打就打了幾年，今年1月安省上訴法庭終於裁決基南夫婦勝訴，認為他們主要經濟來源依靠雇主Canac，同時也被雇主視為在安省的品牌代表，理應被視為「非獨立承包商」（dependent contractors）。根據就業法，非獨立承包商在被中止就業前，雇主應提前26周時間通知。
基南一案意義
根據就業標準法，獨立承包商權益不受保護。工人權利活動人士表示，有些雇主為將法律義務壓縮至最低，將員工瞎歸類，這一問題在安省日益嚴重。基南一案裁決，對於許多被雇主歸類為承包商的許多工人來說，意義重大。
菲謝說，基南夫婦上訴成功，再次顯示不穩定就業工人也可成功挑戰雇主亂歸類，受到法律應有的保護。同時還警告雇主，如有人受僱為你工作，你叫他們員工或承包商都可以，但解僱時應提前通知他們。基南夫婦說，希望他們的經驗能鼓勵其他人在愛到不公對待時，也能站出來維護自己的權益。
責任編輯：岳怡
